按照新勞動法規(guī)定,哈爾濱除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么哈爾濱產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?哈爾濱產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹哈爾濱產(chǎn)假工資的相關知識。
一、法定假期匯總
1、產(chǎn)假。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條第1款規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天。產(chǎn)假是為了保障婦女生產(chǎn)期間的身體健康以及所生育胎兒的健康,因此通常情況下不允許提前或推后休息,對于產(chǎn)假期滿后仍不能工作的,超過產(chǎn)假的期間可以按照病假處理。
2、流產(chǎn)假。屬于產(chǎn)假的一種!杜毠けWo規(guī)定》第8條第2款規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假!渡kU醫(yī)療費用支付范圍及標準》規(guī)定產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)計算。職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。
3、晚育延長產(chǎn)假。這也是為了推行計劃生育政策鼓勵晚育的一種表現(xiàn)!度丝谂c計劃生育法》規(guī)定,公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。各地方規(guī)定不一,企業(yè)具體適用應該參照當?shù)氐臉藴室?guī)定。如北京市規(guī)定,晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。晚育的增加30天。女職工享受晚育獎勵假的,生育津貼按女職工繳納基數(shù)計算,由社會保險經(jīng)辦機構通過女職工單位支付給個人;男職工享受晚育獎勵假的,其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算,由社會保險經(jīng)辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。上海、江蘇也有類似的規(guī)定。
二、法定假期下的工資待遇分析
在法定假期下,國家對女職工實行特殊的勞動保護,規(guī)定:用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資;竟べY,是指按規(guī)定的標準或者合同約定的標準計發(fā)的工資,例如實行結構工資制中的基礎工資、崗位工資等。如果用人單位已參加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間用人單位可以不支付工資,由社會保險機構按照所在用人單位上年度職工月平均工資的標準,支付生育津貼。
另外關于在生育期間,是否要方放獎金問題,也存在諸多爭議。女職工在休產(chǎn)假時是否應發(fā)放獎金應視獎金的性質和單位的規(guī)章制度及考核辦法而定。單位是有權利按照獎金的性質及公司的規(guī)章制度不發(fā)或者少發(fā)女職工獎金的。譬如:如果獎金設置的是全勤獎,女性三期時休假視為全勤,則獎金應當發(fā)放。如果獎金的性質是業(yè)績獎,則用人單位是可以不發(fā)這部分獎金的。