按照新勞動法規(guī)定，哈爾濱除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么哈爾濱產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的？哈爾濱產(chǎn)假工資計算方法是如何的？本文為你詳細(xì)的介紹哈爾濱產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
一、法定假期匯總
1、產(chǎn)假�！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天。產(chǎn)假是為了保障婦女生產(chǎn)期間的身體健康以及所生育胎兒的健康，因此通常情況下不允許提前或推后休息，對于產(chǎn)假期滿后仍不能工作的，超過產(chǎn)假的期間可以按照病假處理。
2、流產(chǎn)假。屬于產(chǎn)假的一種�！杜毠けＷo(hù)規(guī)定》第8條第2款規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假�！渡ｋU醫(yī)療費(fèi)用支付范圍及標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)計算。職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。
3、晚育延長產(chǎn)假。這也是為了推行計劃生育政策鼓勵晚育的一種表現(xiàn)。《人口與計劃生育法》規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。各地方規(guī)定不一，企業(yè)具體適用應(yīng)該參照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。晚育的增加30天。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳納基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。上海、江蘇也有類似的規(guī)定。
二、法定假期下的工資待遇分析
在法定假期下，國家對女職工實(shí)行特殊的勞動保護(hù)，規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資�；竟べY，是指按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的工資，例如實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制中的基礎(chǔ)工資、崗位工資等。如果用人單位已參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間用人單位可以不支付工資，由社會保險機(jī)構(gòu)按照所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付生育津貼。
另外關(guān)于在生育期間，是否要方放獎金問題，也存在諸多爭議。女職工在休產(chǎn)假時是否應(yīng)發(fā)放獎金應(yīng)視獎金的性質(zhì)和單位的規(guī)章制度及考核辦法而定。單位是有權(quán)利按照獎金的性質(zhì)及公司的規(guī)章制度不發(fā)或者少發(fā)女職工獎金的。譬如：如果獎金設(shè)置的是全勤獎，女性三期時休假視為全勤，則獎金應(yīng)當(dāng)發(fā)放。如果獎金的性質(zhì)是業(yè)績獎，則用人單位是可以不發(fā)這部分獎金的。
