青海省產(chǎn)假新規(guī)定，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，相關(guān)人士表示，實(shí)施全面兩孩政策后，符合條件的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期(國(guó)家基本生育假為98天)外，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假60天，給予男方看護(hù)假15天。
青海省產(chǎn)假新規(guī)定
符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期(國(guó)家基本生育假為98天)外，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假60天(條例實(shí)施后為98+60即158天生育假)，給予男方看護(hù)假15天。
實(shí)施全面兩孩政策后，一對(duì)夫妻按政策生育兩個(gè)以內(nèi)(含兩個(gè))子女的不需要審批，實(shí)行生育服務(wù)登記制度�？傻揭环綉艏诘氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)或受委托的村(居、牧)委會(huì)、社區(qū)進(jìn)行生育登記，免費(fèi)領(lǐng)取生育服務(wù)證，自主安排生育。符合新修改的《條例》規(guī)定可以再生育的，由夫妻雙方共同申請(qǐng)，經(jīng)雙方所在單位或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處審核后，報(bào)縣級(jí)人民政府計(jì)劃生育行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以再生育。
夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用。
產(chǎn)假的工資怎么算
第一、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
