產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)國務院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
同時，根據(jù)《重慶市職工生育保險暫行辦法》規(guī)定，女職工晚育增加產(chǎn)假30天。
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產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
法定休假
產(chǎn)假：98天起
98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
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產(chǎn)前檢查：最多14天
女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。妊娠開始至六個月末，每月一次;最后一個月每周檢查一次，特殊病患者不在此例;第七個月到第八個月末，每月檢查兩次;產(chǎn)檢按出勤對待。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
重慶產(chǎn)檢是否能算病假
可以請的假
產(chǎn)前假：最多2個月
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。
哺乳假：最多到嬰兒滿1歲
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假至嬰兒滿1周歲。
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產(chǎn)假申請材料：
身份證、結婚證、準生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明(或出生證和獨生子女證)、申請書
產(chǎn)假申請流程：
備好申請材料遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實情況批準
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產(chǎn)假請假條格式(范文推薦)懷孕和產(chǎn)假待遇
保胎假工資：工資按照病假發(fā)。
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
產(chǎn)前假工資：75%。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
重慶女職工產(chǎn)前假和保胎假的相關規(guī)定
產(chǎn)假工資：領生育津貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
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重慶晚婚晚育陪產(chǎn)假多少天？工資怎么算？
哺乳假工資：六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
