吉林省二胎最新政策方案文件,吉林省二胎申請指南搶生罰款標(biāo)準(zhǔn)
隨著“二胎”政策的全面放開,部分求職女性可能要休兩次產(chǎn)假,對用人成本精打細(xì)算的單位對此有所顧忌,因此不傾向于招聘女員工,“二胎”成為部分求職女性的“隱形門檻”。記者近日走訪多場招聘會發(fā)現(xiàn),女大學(xué)生求職時(shí)被問“你打算什么時(shí)候要孩子?”“是否打算要二胎?”幾成“必問”環(huán)節(jié)之一。此外,曾是職場上“香餑餑”的已生育一胎的女性,也面臨著新一輪的職業(yè)發(fā)展困惑。
求職遭遇>>
面試女性屢被問及“是否生二胎”
“原以為生完孩子會好找工作,沒想到現(xiàn)在生‘二胎’也可能被用人單位拒絕!痹诮谡匍_的各類招聘會現(xiàn)場,常常聽到類似的抱怨。不少用人單位都會問及女應(yīng)聘者是否已婚、打算生幾個(gè)孩子的問題。
李欣31歲,今年孩子到了上幼兒園的年齡,因此她打算重返職場。面試了兩家企業(yè),無一例外地問到了她是否準(zhǔn)備生二胎。記者在采訪中了解到,由于“全面二孩”政策的出臺,以往被認(rèn)為是職場“香餑餑”的已婚育年輕女性不再具備優(yōu)勢,部分女性甚至認(rèn)為自己遇到了就業(yè)歧視。
李欣生小孩之前在一家大型民營企業(yè)工作,具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。由于已經(jīng)過了生育期,她認(rèn)為自己找工作應(yīng)該不難,沒想到卻被“全面二孩”政策拖了后腿!懊嬖嚂r(shí),對方看完我的簡歷就問‘第一胎是女兒,打算再生個(gè)男孩嗎?’。有一家企業(yè)更直言‘如果準(zhǔn)備生二胎,就不具備應(yīng)聘職位的競爭力了’!
在職困惑>>
面臨“生”與“升”之間的抉擇
不僅求職女性遇到“隱形門檻”,在職場打拼幾年已成長為中流砥柱的在職女員工也面臨著新的困惑??再次生育,在她們看來“犧牲”一兩年的時(shí)間,升遷之路被阻不說,還有可能導(dǎo)致自己辛苦打下的“地盤”拱手送人。于是,她們面臨著比生第一胎更艱難的抉擇:到底是“生”,還是“升”?
在一家私營企業(yè)從事財(cái)務(wù)工作的李女士,已有一個(gè)4歲的女孩。隨著“全面二孩”政策到來,家人想讓她再給家里添個(gè)寶寶,可她卻有自己的顧慮!岸ズ皖^胎畢竟不一樣,生第一個(gè)孩子時(shí)已經(jīng)享受了各項(xiàng)福利,生第二個(gè)要再請一次產(chǎn)假,自己都覺得沒有底氣。如果我是老板,一個(gè)員工動輒請幾個(gè)月的假,的確對公司影響很大!
用人單位>>
兩次產(chǎn)假或給企業(yè)帶來5萬元支出
對于職場女性遭遇“生二胎”成新門檻的現(xiàn)象,不少企業(yè)招聘主管紛紛表示,企業(yè)這么做也有自己的苦衷。
“‘全面二孩’政策實(shí)施后,的確影響到了一些企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。很多女性重新面臨產(chǎn)假、哺乳假等問題,企業(yè)必須考慮到這個(gè)可能性,防止雇傭成本升高!币患掖笮筒惋嬈髽I(yè)人力資源負(fù)責(zé)人陶先生表示:“以前招聘都問婚育情況,現(xiàn)在招聘還得婉轉(zhuǎn)問問應(yīng)聘對象是否覺得孩子還
需要一個(gè)伴兒,看來以后已婚已育有兩孩的才是優(yōu)選!
陶先生給記者算了一筆成本賬:一般來說,企業(yè)女性員工生第一胎時(shí),可享受5個(gè)多月的產(chǎn)假,符合條件的女性員工生二胎時(shí)又將獲得3個(gè)月的產(chǎn)假,按照4000元的平均工資加上五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn),公司每個(gè)月將為因生育斷崗的女性員工投入6500元,兩次生育附帶的8個(gè)月斷崗期將給企業(yè)帶來約5萬元的支出。
“公司去年新招的一名女大學(xué)生,沒干兩個(gè)月懷孕了,根本就不能再指望她出去跑業(yè)務(wù),還得‘供著’!倍绤^(qū)一家金融擔(dān)保公司招聘主管楊女士表示,公司經(jīng)常需要員工出差,女員工懷孕后肯定不方便跑了。另外,女員工生育絕非幾個(gè)月的產(chǎn)假時(shí)間那么簡單,她們在懷孕后的近兩年時(shí)間內(nèi),都會因?yàn)楫a(chǎn)檢、給孩子注射疫苗等原因頻繁請假,影響工作!八,我們現(xiàn)在招聘一般都考慮男性。即便招女員工,最好是生過孩子的!
相關(guān)建議>>
個(gè)人做好規(guī)劃 企業(yè)做好準(zhǔn)備
“一般來說,女性適合生育的階段也是工作中的黃金時(shí)段,如果選擇生二胎,應(yīng)該對工作和生育做出權(quán)衡和規(guī)劃!遍L春市人力專家丁薇給出的建議是,就企業(yè)來說,應(yīng)該對員工情況進(jìn)行預(yù)估,了解多少員工有生育二胎的意向,在人手招聘上做好準(zhǔn)備,并為準(zhǔn)備生二胎的員工預(yù)留勞動強(qiáng)度小的崗位,這也將便于保障女員工的出勤。
此外,企業(yè)還可以通過彈性工作制等方式,提供方便女性員工工作的環(huán)境,促成個(gè)人生育權(quán)益和企業(yè)利益之間的平衡。而社會也應(yīng)該為女性生育二胎做好“后勤工作”,“雖然法律法規(guī)對女性的就業(yè)權(quán)益有所規(guī)定,但在執(zhí)行上還不盡如人意。在生二胎方面,還有很多配套政策需要完善。”
發(fā)揮女性長處對抗就業(yè)歧視
“一般來說,制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè),或者一些一線崗位等會出現(xiàn)這樣的情況,但對大多數(shù)正規(guī)的企業(yè)的普通女性員工來說,生育應(yīng)該不是職場上的問題!遍L春某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)理趙俊認(rèn)為,職場上的女性在面對生育問題時(shí)一定要擺正心態(tài),不能因?yàn)閼言猩鴮⒆约褐糜谛枰P(guān)懷的位置上,女性員工既然要求和男性獲得同等薪酬,就應(yīng)具備同樣的工作能力。面對可能出現(xiàn)的就業(yè)歧視,女性員工應(yīng)盡量發(fā)揮自己的長處,將這一優(yōu)勢平衡到工作崗位上。
對相應(yīng)的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)
吉林省政協(xié)委員馮堤認(rèn)為,就業(yè)的性別歧視實(shí)際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾!啊缓ⅰ呦,企業(yè)對女性員工休產(chǎn)假帶來的損失是可預(yù)期的,畢竟絕大多數(shù)女性職業(yè)生涯中只休一次產(chǎn)假,休完了就可以安心工作。但‘全面二孩’政策放開后,短短幾年內(nèi)企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假的風(fēng)險(xiǎn),一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受。”
馮堤認(rèn)為,女職工因懷孕、生育、哺乳給用人單位帶來人員緊缺、工作開展不暢,甚至因?qū)ふ姨娲鷦趧恿Χ黾咏?jīng)營成本等實(shí)際困難,是不可否認(rèn)的社會現(xiàn)實(shí)。因此,應(yīng)該注重平衡勞動者和用人單位之間的權(quán)益。馮堤建議,政府可以考慮通過立法、制定政策等手段,對招錄女工的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)和政策優(yōu)惠等,平衡保護(hù)女工“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利與企業(yè)發(fā)展之間的矛盾。(記者 劉佳雪/報(bào)道)