一、2024年中山產假工資發(fā)放標準
分兩種情況：
①如果單位沒有為職工參加生育保險，則需要按照女職工產假前工資的標準來支付產假工資;
產假工資按照產前工資全額發(fā)放。
②如果為職工參保的，則由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來支付生育津貼。
生育津貼=上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
注：用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資之和，除以其各月參保職工數(shù)之和確定。
二、中山產假工資發(fā)放方式
女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、中山最新產假規(guī)定
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80天獎勵假。
女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
四、中山產假申請材料及流程
產假申請材料：
身份證、結婚證、準生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。
注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應咨詢所在單位。
產假申請流程：
備好申請材料遞交產假申請書→所在單位核實情況批準。
