一、2024年汕頭產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
汕頭產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。
(一)正常情況
標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)
(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的
標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)
第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三、產(chǎn)假，生育津貼。在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼。
懷孕分娩本就是人生大事，相應(yīng)的方案和法定就會減少產(chǎn)婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關(guān)法定的產(chǎn)假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。
二、汕頭產(chǎn)假工資發(fā)放方式
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、汕頭最新產(chǎn)假規(guī)定
【女方】
順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎勵假80天=178天
【男方】
15天陪護(hù)假
四、汕頭產(chǎn)假申請材料及流程
1、員工提供個人的有效身份證、醫(yī)院證明、生育資料（準(zhǔn)生證）等，然后到單位的人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請表；
2、需要按照相關(guān)單位產(chǎn)假申請表的具體要求完成填寫，并上交到主管或經(jīng)理等上層管理人員進(jìn)行同意簽字；
3、最后要將經(jīng)理簽好的產(chǎn)假申請表，以及相關(guān)資料的復(fù)印件上交給人事部門進(jìn)行核對并備案，即完成產(chǎn)假申請手續(xù)。
注：產(chǎn)假的申請流程根據(jù)每個單位的規(guī)定不同可能存在一定的差異，建議最好是到公司人事部了解清楚，避免耽誤休假。
