一、2024年汕頭產假工資發(fā)放標準
汕頭產假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。
(一)正常情況
標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數
(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的
標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發(fā)基數
第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
懷孕分娩本就是人生大事，相應的方案和法定就會減少產婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關法定的產假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。
二、汕頭產假工資發(fā)放方式
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、汕頭最新產假規(guī)定
【女方】
順產：順產98天+獎勵假80天=178天
【男方】
15天陪護假
四、汕頭產假申請材料及流程
1、員工提供個人的有效身份證、醫(yī)院證明、生育資料（準生證）等，然后到單位的人事部門領取產假申請表；
2、需要按照相關單位產假申請表的具體要求完成填寫，并上交到主管或經理等上層管理人員進行同意簽字；
3、最后要將經理簽好的產假申請表，以及相關資料的復印件上交給人事部門進行核對并備案，即完成產假申請手續(xù)。
注：產假的申請流程根據每個單位的規(guī)定不同可能存在一定的差異，建議最好是到公司人事部了解清楚，避免耽誤休假。
