一、2024年河南產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。
對已參加生育保險的：
按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。
產(chǎn)假工資的計算公式是：(所在單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資÷30天)×產(chǎn)假天數(shù)。
對未參加生育保險的：
按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
二、河南產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、河南最新產(chǎn)假規(guī)定
河南媽媽休產(chǎn)假將執(zhí)行國家和河南省的有關(guān)規(guī)定：
①國家規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假。
②河南省規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月。
③產(chǎn)假：98天+三個月，最長是190天產(chǎn)假。
④陪產(chǎn)假：一個月
⑤待遇：產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
《河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：
用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列勞動保護(hù):
(一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的,依法享受其增加的假期;
(三)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;
(四)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
(五)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;
(六)懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天;
(七)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。
女職工產(chǎn)假期間的待遇,按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、河南產(chǎn)假申請材料及流程
產(chǎn)假申請材料：
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。
注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應(yīng)咨詢所在單位。
產(chǎn)假申請流程：
備好申請材料遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實情況批準(zhǔn)。
