一、2024年山東產假工資發(fā)放標準
產假工資是女職工休產假期間用人單位為其發(fā)放的工資，產假工資由用人單位支付。生育津貼和產假工資對于女職工來說是同一筆錢，不能獲得雙份，并且是就高不就低。
參加生育保險的女職工，津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，在出院結算后的次月月底撥付到參保人社�？ń鹑谫~戶或參保人指定賬戶。
山東對于符合《條例》第九條規(guī)定再生育的夫妻，在其子女0-3周歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假的福利，夫妻雙方假期間的生育待遇照常發(fā)放。
(一)正常情況
標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數
(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的
標準=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發(fā)基數
第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
懷孕分娩本就是人生大事，相應的方案和法定就會減少產婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關法定的產假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。
二、山東產假工資發(fā)放方式
女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、山東最新產假規(guī)定
符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產假外,女職工增加六十日產假,配偶享受不少于十五日陪產假,三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。
增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
四、山東產假申請方法
所需材料：
1.單位介紹信;
2.女職工身份證復印件(復印反正面并注明女職工聯系電話，有生育并發(fā)癥者提供兩份);
3.生育證(計劃生育服務手冊)原件及復印件;戶口在省外，準予生育一胎的，需提供全國統(tǒng)一制式的《流動人口婚育證明》原件及復印件
4.出生醫(yī)學證明原件及復印件(或嬰兒死亡證明原件及復印件);
5.住院醫(yī)療費收據原件;
6.住院病歷首頁及醫(yī)囑單復印件(加蓋醫(yī)院病案復印專用章);
7.有生育并發(fā)癥者，須提供出院記錄及住院費用明細清單匯總。
辦理流程：
女職工生育后可由單位經辦人員攜以以上材料到社保局辦理。
