正常情況2024年廈門產假工資發(fā)放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。廈門產假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！
一、2024年廈門產假工資發(fā)放標準
《福建省女職工勞動保護條例》第十六條：女職工在法定產假期間，由所在地縣級以上基本醫(yī)療保險經辦機構發(fā)放生育津貼。符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于128天，并根據(jù)經濟和社會發(fā)展情況逐步提高；懷孕流產的，生育津貼發(fā)放天數(shù)按照本條例第十三條第二款的規(guī)定執(zhí)行。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，以每月三十天進行折算。
在領取失業(yè)保險金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前已經參加生育保險的，可以向所在地失業(yè)保險經辦機構領取相當于本人三個月失業(yè)保險金的生育補助。
根據(jù)《福建省醫(yī)療保障局 福建省財政廳關于完善生育保險與職工基本醫(yī)療保險合并實施有關政策的通知》(閩醫(yī)�！�2019〕114號)，生育津貼與產假工資不重復發(fā)放。
二、廈門產假工資發(fā)放方式
女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、廈門最新產假規(guī)定
新修訂的《條例》延長了分娩的生育津貼發(fā)放天數(shù)，由原來的98天調整為“不少于128天”，增加了30天。具體表述是“女職工在法定產假期間，由所在地縣級以上基本醫(yī)療保險經辦機構發(fā)放生育津貼。符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于一百二十八天，并根據(jù)經濟和社會發(fā)展情況逐步提高；懷孕流產的，生育津貼發(fā)放天數(shù)按照本條例第十三條第二款（即女職工懷孕流產的，根據(jù)具有人工終止妊娠手術資格的醫(yī)療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假為十五天至三十天；懷孕三個月以上流產的，產假為四十二天；懷孕七個月以上流產的，產假為九十八天）的規(guī)定執(zhí)行。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，以每月三十天進行折算。國家機關、財政核撥或者核補的事業(yè)單位女職工生育期間仍按原渠道領取工資，不享受生育津貼。
