產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于陽(yáng)江產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、陽(yáng)江產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、陽(yáng)江產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
① 生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天=178天
② 生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)假80天 =178天
③ 難產(chǎn)：正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天+難產(chǎn)假30天=208天
④ 多胞胎生育：每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日陪產(chǎn)假。
故：順產(chǎn)產(chǎn)假178天，難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)208天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。
三、陽(yáng)江產(chǎn)假相關(guān)文章分享
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。那么媽媽們生產(chǎn)，產(chǎn)假有多少天呢？這是很多媽媽們非常關(guān)心的問(wèn)題。下面小編就將產(chǎn)假的相關(guān)法律知識(shí)匯總?cè)缦�，希望�?duì)大家有所幫助。 一、廣東省范圍產(chǎn)假執(zhí)行《國(guó)家計(jì)劃生育條例》和《廣東省計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定： 1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天，共178天。 2、如果有難產(chǎn)、...查看更多
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一、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及費(fèi)率生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照本單位上月職工工資總額的0.7%按月繳納，用人單位無(wú)上月職工工資的，以本單位本月職工工資總額為基數(shù)計(jì)算，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例可根據(jù)實(shí)際情況作出相應(yīng)調(diào)整。用人單位上月職工工資總額超過(guò)本市上年度在崗職工月平均工資的3倍乘以本單位職工人數(shù)之積的，按照本市上年度在崗職工月平均工資的3倍乘以本單位職工人數(shù)之積計(jì)算。二、享受生育保險(xiǎn)待遇人...查看更多
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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。陽(yáng)江產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的陽(yáng)江產(chǎn)假知識(shí),可供參考!1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形),可享受正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天,共178天。 2、...查看更多
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按照新勞動(dòng)法規(guī)定,陽(yáng)江除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么陽(yáng)江產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?陽(yáng)江產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹陽(yáng)江產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。一、2019年產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定按照的新規(guī)定,除了...查看更多
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