產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于淮北產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、淮北產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、淮北產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天，共計158天產(chǎn)假；在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。
三、淮北產(chǎn)假相關(guān)文章分享
（一）.淮北產(chǎn)假多少天2023年,淮北產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇�！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第...查看更多
（二）.2023年淮北產(chǎn)假工資發(fā)放標準,淮北產(chǎn)假工資一個月多少錢
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。媽媽產(chǎn)假天數(shù)：① 生育一胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天② 生育二胎：正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天 =178天③ 難產(chǎn)：正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天+難產(chǎn)假30天=208天④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。生育津貼是國家法...查看更多
（三）.2023年淮北產(chǎn)假多少天,淮北產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。淮北產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的淮北產(chǎn)假知識,可供參考!1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為:女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的,享受...查看更多
（四）.2023年淮北產(chǎn)假工資發(fā)放標準,淮北產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定，淮北除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么淮北產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的？淮北產(chǎn)假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹淮北產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。產(chǎn)假工資如何發(fā)放，產(chǎn)假工資的發(fā)放標準是怎樣的，這些問題...查看更多
（五）.2020年淮北陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,淮北陪產(chǎn)假津貼標準【新】
淮北市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。淮北市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同�；幢笔新殬I(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由淮北市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；淮北市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。那么淮北市產(chǎn)假多少天...查看更多
（六）.淮北產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,淮北產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算
淮北產(chǎn)假工資國家規(guī)定2017年,淮北產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算，淮北市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假�；幢笔新殬I(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同�；幢笔新殬I(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由淮北市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；淮...查看更多
（七）.2020年淮北市二胎產(chǎn)假多少天及國家規(guī)定
由于國家全面兩孩政策從1月1日起正式實施，因此在今年1月1日至15日期間生育的，都是符合法律規(guī)定的。4種情形可以申請再生育條例明確4種情形可以申請再生育：（一）再婚夫妻，再婚前一方生育1個子女、另一方無子女，再婚后生育1個子女的；（二）再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過2個子女，再婚后未生育的；（三）已生育的2個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學(xué)上認為可以再生育的；（四）國家人口和計劃生育行...查看更多
（八）.淮北市產(chǎn)假工資發(fā)放標準,2020年淮北市產(chǎn)假工資勞動法規(guī)定
“二胎時代”來臨，產(chǎn)假、生育津貼等成為不少女性關(guān)注的焦點。日前，記者從市醫(yī)保中心獲悉，根據(jù)相關(guān)文件要求，淮北市對按企業(yè)生育保險費費率繳費的用人單位女職工生育津貼做出了調(diào)整。 據(jù)了解，女職工除享受3個月生育津貼外，有下列情形之一的，增發(fā)生育津貼：符合計劃生育政策，延長60天產(chǎn)假期間，增發(fā)2個月生育津貼；符合醫(yī)學(xué)指征實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增發(fā)半個月生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)半個月生育...查看更多
（九）.淮北市產(chǎn)假國家規(guī)定,2023年淮北市產(chǎn)假規(guī)定多少天
1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼;難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生...查看更多
（十）.淮北產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年淮北產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
淮北市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假�；幢笔新殬I(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同�；幢笔新殬I(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由淮北市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；淮北市職業(yè)女性沒有參加...查看更多
