產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于烏魯木齊產假期間工資怎么算及產假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。
一、烏魯木齊產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業(yè)根據國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、烏魯木齊產假天數(shù)國家規(guī)定
公民依法辦理結婚登記后，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天。符合規(guī)定生育的夫妻，除國家規(guī)定的產假外，給予女方增加產假六十天，男方護理假二十天。
符合規(guī)定生育的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年各享受不少于十天的父母育兒假，州、市(地)人民政府(行政公署)可以根據本地區(qū)實際具體規(guī)定。
婚假、產假、護理假、育兒假期間，薪酬待遇不受影響。
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2020年烏魯木齊市生育津貼怎么算一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。生育津貼按照國家和自治區(qū)規(guī)定的職工產假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在...查看更多
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(4)、2023年烏魯木齊產假工資發(fā)放標準,烏魯木齊產假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定,烏魯木齊除了產假有了適當?shù)恼{整之外,產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么烏魯木齊產假工資具體發(fā)放標準如何的?烏魯木齊產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹烏魯木齊產假工資的相關知識。一、2019年產假工資發(fā)放標準的規(guī)定按...查看更多
(5)、2023年烏魯木齊陪產假最新規(guī)定多少天,烏魯木齊陪產假國家規(guī)定
陪產假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年烏魯木齊陪產假最新規(guī)定如何?烏魯木齊陪產假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關于烏魯木齊陪產假的相關知識。烏魯木齊男方有護理假...查看更多
(6)、2023年烏魯木齊產假國家規(guī)定多少天,烏魯木齊產假國家規(guī)定
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時，可酌情修改，但修改結果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么烏魯木齊產假國家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關于烏魯木齊產假國家規(guī)定的相關知識，希望對你有幫助。產假規(guī)定烏魯木齊婚假：23天烏魯木齊產假(女方)：128天烏魯木齊產假(...查看更多
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