你分得清產(chǎn)假工資和生育津貼嗎?
第一部分：產(chǎn)假工資與生育津貼的由來
產(chǎn)假工資：嚴(yán)格地說產(chǎn)假工資是計劃時代的產(chǎn)物，那時沒有社保體系，員工退休工資由勞動局審批，所在企業(yè)支付;同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱產(chǎn)假工資，有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
生育津貼：是社保體系中包含生育保險后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據(jù)自身財務(wù)狀況選擇繳費(fèi)基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應(yīng)材料后由企業(yè)辦理享受生育保險待遇手續(xù)，經(jīng)社保部門審批后發(fā)放至員工(也有地區(qū)發(fā)放至單位)。
第二部分：產(chǎn)假工資與生育津貼的區(qū)別
工資的概念：是指給普通勞力的報酬，以勞動時間為基礎(chǔ)來計算。換取員工依據(jù)合約或其他協(xié)議所提供的服務(wù)而支付的報酬
津貼的概念：津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動者勞動的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動成果直接對應(yīng)和聯(lián)系。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點(diǎn)。
根據(jù)工資、津貼相應(yīng)的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。
第三部分：產(chǎn)假工資與生育津貼的組成
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他(由各單位決定)，報銷生育費(fèi)用
二、生育保險待遇包括下列各項(xiàng)：
1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用
3.計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用
4.一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上年度本地區(qū)社會平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險基金支出的其他費(fèi)用
第四部分：生育津貼與實(shí)際工資的差異
了解了生育津貼的概念后，相信沒有人再問：員工享受了生育津貼后是否還要支付產(chǎn)假工資?
1.哪么如何理解生育津貼與實(shí)際工資的差異?
按照《中華人民共和國社會保險法》，企業(yè)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為社會保險的繳費(fèi)基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實(shí)踐中，企業(yè)出于財務(wù)支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù);或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)，有高于實(shí)際工資的，但普遍低于實(shí)際工資。
2.如何主張生育津貼與實(shí)際工資的差額?
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應(yīng)予支持。但在實(shí)踐中，員工因?yàn)樵谄髽I(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補(bǔ)社保繳費(fèi)基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機(jī)構(gòu)，答復(fù)是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請訴訟估計無功而返，但問題是法院普遍對社會保險補(bǔ)繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
