江蘇“職工生育保險規(guī)定”今起執(zhí)行 晚育男職工可享生育津
10月1日起，《江蘇省職工生育保險規(guī)定》正式施行。與1999年頒布的《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》相比，新規(guī)最大亮點是將所有用人單位和職工都納入生育保險覆蓋范圍。也就是說，無論你是男女，都可以享受生育津貼。
只要有工作，就要參加生育保險
所有用人單位和職工全覆蓋
現實生活中，不少企業(yè)借口經營困難，認為沒有必要繳納生育保險。對于個體工商戶來說，更沒有想到要給雇員繳納生育保險。另外，目前生育保險的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者，機關事業(yè)單位不在范圍之內。
新規(guī)規(guī)定，從10月1日起，包括機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、有雇工的個體工商戶在內的所有用人單位及其職工都要繳納生育保險。
繳費比例一般不超過0.5%
揚州用人單位繳費比例暫定為1%
按照什么比例來繳納生育保險?新規(guī)明確，10月起，用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，繳費比例一般不超過0.5%。超過0.5%的，需報省政府批準。各市應根據生育保險基金收支和結余情況，及時調整繳費比例。這一規(guī)定改變了目前生育保險費繳費比例相對固定，較少調整的現狀。
揚州情況如何?據了解，我市用人單位繳納生育保險的繳費基數按照職工基本醫(yī)療保險規(guī)定的繳費基數執(zhí)行，職工個人不繳納生育保險費;用人單位生育保險繳費比例暫定為1%。
“男”職工晚育也有產假
可享受10天生育津貼
新規(guī)對于晚育加大了“獎勵”力度。新規(guī)明確，職工按照國家和省有關規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假，假期期間按規(guī)定享受生育津貼。女職工生育，享受98天的生育津貼。并對難產、生育多胞胎、流產、引產等各種不同情況享受生育津貼的期限作出規(guī)定，其中難產的，增加15天生育津貼;生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加15天生育津貼。職工流產、引產或實施計劃生育手術，可以享受2—98天的生育津貼。
新規(guī)明確，凡符合《江蘇省人口和計劃生育條例》晚育規(guī)定生育的，女職工增加30天的生育津貼，也就是說，晚育女職工可享受128天的生育津貼。男職工護理假期間可享受10天的生育津貼。
需要提醒的是，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假和生育津貼，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。
連續(xù)繳費不滿10個月的
生育津貼可以補支
新規(guī)明確，職工享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資標準的，由用人單位予以補足;高于其產假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。根據新規(guī)，職工的生育保險待遇由用人單位按照所屬統(tǒng)籌地區(qū)生育保險規(guī)定的待遇標準足額支付。同時，對用人單位拒不支付職工生育津貼的，明確了處罰措施。
新規(guī)明確，職工分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位為其連續(xù)繳費不足10個月的，職工的生育醫(yī)療待遇由生育保險基金支付;生育津貼和一次性營養(yǎng)補助在用人單位連續(xù)繳費滿10個月后，由生育保險基金支付。
職工未就業(yè)配偶
可享受生育醫(yī)療待遇
新規(guī)明確，職工未就業(yè)配偶按職工參保地規(guī)定的生育醫(yī)療費用標準的50%，享受生育保險待遇。同時還規(guī)定，職工未就業(yè)配偶參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的，應當按照基本醫(yī)療保險的規(guī)定，享受相應的生育醫(yī)療待遇，生育保險不再重復支付其待遇。
在港澳臺地區(qū)生孩子
生育保險基金不予支付
為規(guī)范生育保險支出管理，防止基金被侵占和挪用，新規(guī)還明確了生育保險基金不予支付的費用，包括不符合生育保險支付范圍和標準的、未經批準在非定點醫(yī)療機構就醫(yī)的(急診、搶救的除外)、不符合國家和省計劃生育政策規(guī)定的、應當由醫(yī)療保險和公共服務項目支出的費用以及在國外和港澳臺地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用等。
