楊女士今年30歲,是一家公司的職員,目前工作穩(wěn)定,已經(jīng)工作了5年時(shí)間?紤]到工作、家庭等各方面情況已經(jīng)趨于穩(wěn)定,楊女士和丈夫計(jì)劃在今年要一個(gè)孩子。不久前,楊女士到醫(yī)院檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕,即將做媽媽的她,興奮之余,多少有些手忙腳亂。一方面,因?yàn)閼言,不管做什么事都變的格外緊張小心,生怕肚子里的寶寶出現(xiàn)什么問題;另一方面,由于公司按期為員工繳納了社保,楊女士開始著手辦理生育保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù),以保證自己懷孕期間能夠享受到社保的福利待遇。雖然一直繳納社保,但是對于生育保險(xiǎn)的各項(xiàng)規(guī)定,她并不熟悉,以前聽別人提到過生育津貼和產(chǎn)假工資,但到底自己能享受到怎樣的福利待遇還有些茫然。
和公司負(fù)責(zé)社保的同事溝通后,楊女士了解到,根據(jù)國家有關(guān)生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定,繳納生育保險(xiǎn)累計(jì)滿1年的職工,生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的,在產(chǎn)假期間可享受社保中心發(fā)放的生育津貼。
平時(shí)談到生育津貼和產(chǎn)假工資這兩個(gè)概念時(shí),很多人表示有疑問,不清楚二者之間的區(qū)別,也不知道具體怎樣發(fā)放。據(jù)楊女士了解,其實(shí)產(chǎn)假工資和生育津貼的性質(zhì)相同,但實(shí)際發(fā)放形式不同。若所在單位已經(jīng)為本單位員工繳納了生育保險(xiǎn)的,則生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付;而單位未為員工繳納生育保險(xiǎn)的,生育津貼則由單位按照有關(guān)規(guī)定支付。因?yàn)闂钆克诘膯挝话雌跒閱T工繳納了生育保險(xiǎn),這意味著,在她領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),其所在單位不再支付產(chǎn)假期間的工資。只有當(dāng)產(chǎn)假時(shí)間超過生育津貼的發(fā)放時(shí)間,此期間的工資由公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。另外,如果員工所享受的生育津貼低于本應(yīng)享受的工資性收入的,差額部分還需由所在公司發(fā)放。
而每個(gè)員工最終能獲得的生育津貼的多少,是根據(jù)該員工現(xiàn)有的工資水平和產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的,生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資/30天×假期天數(shù)。一般來說,正常的產(chǎn)假天數(shù)為98天,其中包括15天的產(chǎn)前檢查,如果有特殊情況會(huì)有相應(yīng)天數(shù)的增加,例如難產(chǎn)可增加15天,晚育假增加30天,多胞胎生育增加15天/人。除生育津貼外,員工在生育期間還能享受到生育醫(yī)療費(fèi)用的福利,包括產(chǎn)前檢查費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)以及因生育引起的疾病的醫(yī)藥費(fèi)用等。這兩項(xiàng)費(fèi)用構(gòu)成了生育保險(xiǎn)的基本福補(bǔ)貼。
由于楊女士丈夫所在的單位也為員工繳納了生育保險(xiǎn),在楊女士生育期間,同樣能夠按規(guī)定享受生育補(bǔ)貼。一般來說,男性享受的生育補(bǔ)貼是一次性的,且需要具備以下條件:符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件;配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí),用人單位已為男職工按規(guī)定連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿10個(gè)月以上;配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍,且為生育的第一胎。一般男性員工可享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:流產(chǎn)補(bǔ)貼200元;順產(chǎn)補(bǔ)貼1200元;難產(chǎn)或生育多胞胎補(bǔ)貼2000元。
此外,領(lǐng)取了《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男職工在妻子生育后還能享受10天假期,假期內(nèi)的工資以孩子出生當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。男配偶假期工資=當(dāng)月單位人均繳費(fèi)工資/30天×10天。