《江蘇省職工生育保險規(guī)定(草案)》日前經省政府常務會議審議通過。新規(guī)將明確，參保女職工正常生育的，可以享受98天的生育津貼，其中難產的，增加15天;生多胞胎的，每多生一個嬰兒增加15天。
執(zhí)行標準
將逐步實現省級統(tǒng)籌
“新規(guī)”將生育保險的統(tǒng)籌層次提高到了實行設區(qū)的市，并逐步實現省級統(tǒng)籌。
據了解，生育保險費用由企業(yè)繳納，職工個人不需繳納，繳費比例由原來企業(yè)職工工資總額的0.6%—0.8%，調整為“一般不超過用人單位職工工資總額的0.5%”。
【揚州情況】我市已經實現生育保險市級統(tǒng)籌。目前，用人單位生育保險繳費比例暫定為1%。生育保險支付的項目有生育醫(yī)療費、生育津貼、一次性營養(yǎng)補助，以及流(引)產一次性醫(yī)療補助等。
支出范圍
計生費用、津貼納入
目前，省內各地對生育保險基金支出范圍規(guī)定不一致，有的支出行為不規(guī)范，“新規(guī)”對此作統(tǒng)一調整，將計劃生育的醫(yī)療費用和計劃生育手術休假津貼納入基金支出范圍。
【揚州情況】我市已經納入基金支出范圍。
生育津貼
正常生育可享受98天
“新規(guī)”首次明確，生育津貼是給職工在產假或者計劃生育手術休假期間給予的工資性補償，按照職工產假或者休假天數計發(fā)，計發(fā)基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。如生育的，享受98天的生育津貼，其中難產的，增加15天;生多胞胎的，每多生一個嬰兒增加15天。
“新規(guī)”還明確，職工產假或休假期間，享受的生育津貼低于其產假或休假前工資標準的，由用人單位予以補足;高于其產假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。參保女職工領失業(yè)保險金期間，生育的醫(yī)療費用、一次性營養(yǎng)補助由生育保險基金按規(guī)定支付。
【揚州情況】我市女職工順產(含分娩后嬰兒夭折)或妊娠滿28周以上引產的，生育津貼按98天計算發(fā)放，難產的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加15天。符合晚育政策的，在此基礎上增加1個月生育津貼。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天生育津貼;懷孕滿4個月流產的，享受42天生育津貼。
生育津貼計算方面，我市按職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資計算，按日計發(fā)。計發(fā)基數為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資除以30。
生育醫(yī)療費
最高為全省平均工資12%
除了生育津貼，基金還支付生育醫(yī)療費。據悉，參保職工順產、剖宮產(包括產鉗助產)享受生育醫(yī)療費的最高支付限額原則上分別按上年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資8%、12%的標準執(zhí)行，超出最高支付限額的生育醫(yī)療費由生育女職工本人承擔，低于最高支付限額的按實支付。
另外，參保男職工配偶無收入來源，符合計劃生育政策規(guī)定的生育醫(yī)療費一次性補助標準：順產、剖宮產(包括產鉗助產)分別為上年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的4%、6%。記者 金山
生育保險新規(guī)
變化一
生育保險統(tǒng)籌層次提高到了實行設區(qū)的市，并逐步實現省級統(tǒng)籌
變化二
生育保險費用由企業(yè)繳納，繳費比例調整為“一般不超過用人單位職工工資總額的0.5%”
變化三
計劃生育的醫(yī)療費用和計劃生育手術休假津貼納入生育保險基金支出范圍
變化四
生育津貼按照職工產假或者休假天數計發(fā)。如生育的，享受98天的生育津貼，其中難產的，增加15天
變化五
參保職工順產、剖宮產(包括產鉗助產)享受生育醫(yī)療費的最高支付限額原則上分別按上年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資8%、12%的標準執(zhí)行
