基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)，是計(jì)算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計(jì)算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。具體繳存基數(shù)規(guī)定依據(jù)本地實(shí)何規(guī)定的？以下為你介紹關(guān)于宜昌社保繳費(fèi)的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助際情況確定。那么2019年宜昌社保繳費(fèi)基數(shù)和比例是多少？宜昌社保繳費(fèi)基數(shù)最新調(diào)整政策如下。
而在新政之下 以社保為切入點(diǎn)
來(lái)節(jié)省用工成本也并非沒(méi)有可能
如果企業(yè)符合下列這5種情況
就可以不考慮給員工購(gòu)買社保了
情況一：與退休人員簽訂勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第四十四條“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止�！币虼耍髽I(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。
情況二：非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員
非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。
情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
情況四：聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議
一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。
無(wú)論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。
情況五：個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤(rùn)，而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開(kāi)具發(fā)票，降低成本。
2019年起 社保將有新變化
關(guān)注社保繳費(fèi)基數(shù)
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。一般來(lái)說(shuō)工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高,反之亦然,但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。
目前，已有多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的上、下限。其中,天津市社保繳費(fèi)基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)從去年的3159元提高至3364元，最高標(biāo)準(zhǔn)由去年的15795元提高至16821元。上海市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別調(diào)整為21396元和4279元。
繳費(fèi)基數(shù)高低會(huì)直接影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金高低。此外，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是完全由個(gè)人繳費(fèi)形成,繳費(fèi)基數(shù)越低，個(gè)人賬戶累積儲(chǔ)存額越低,最后領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金越少。
如果繳費(fèi)基數(shù)低，劃入職工醫(yī)保個(gè)人賬戶的金額就少，就會(huì)影響職工待遇。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)相掛鉤。社保繳費(fèi)基數(shù)也直接影響到工傷職工的傷殘補(bǔ)助待遇和生育保險(xiǎn)待遇等。
養(yǎng)老金待遇與哪些因素有關(guān)
繳費(fèi)年限長(zhǎng)短：繳費(fèi)滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。繳費(fèi)15年還是30年，會(huì)直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。
繳費(fèi)水平高低：繳費(fèi)水平的高低也會(huì)直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。
退休時(shí)的社會(huì)平均工資：社會(huì)平均工資指的是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。
受退休年齡影響：你是55歲退休還是60歲退休，在計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的時(shí)候，所除的計(jì)發(fā)月數(shù)是不同的。退休年齡越后，計(jì)發(fā)月數(shù)越小，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金可能算起來(lái)會(huì)略高一些。
及時(shí)參加醫(yī)保很重要
參保人員應(yīng)該按規(guī)定及時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，這關(guān)系著待遇享受。
在多地，如果醫(yī)保欠費(fèi)，從欠費(fèi)次月起,醫(yī)保待遇會(huì)停止；欠費(fèi)超過(guò)3個(gè)月，即便接續(xù)補(bǔ)繳，,欠費(fèi)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用也不能報(bào)銷。
按照相關(guān)規(guī)定，連續(xù)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)1年以上的參保人，因工作變動(dòng)，在1個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)年度內(nèi)累計(jì)中斷參保不超過(guò)3個(gè)月的，重新繳費(fèi)后其中斷前后的連續(xù)參保年限可合并計(jì)算，并享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；在醫(yī)療保險(xiǎn)年度內(nèi)累計(jì)中斷參保超過(guò)3個(gè)月的重新計(jì)算參保年限。
如果連續(xù)繳費(fèi)年限重新計(jì)算，可能會(huì)影響下一年度的醫(yī)保待遇也就是醫(yī)保報(bào)銷比例。
因此，如果想要正常享受醫(yī)保待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，及時(shí)參保很重要！
生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn) 個(gè)人不繳費(fèi)
注意：并非每項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)都需要個(gè)人繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由用人單位繳費(fèi)，個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)即可享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇。
生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括:生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
很多男職工也繳納了生育保險(xiǎn)，有些人會(huì)問(wèn)有用嗎？當(dāng)然有！享受生育保險(xiǎn)待遇人員除參保職工以外，其未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費(fèi)用也納入支付范圍。也就是說(shuō)，參保的男職工不繳費(fèi)也能讓妻子享受福利。
數(shù)據(jù)顯示，2016年生育保險(xiǎn)生育待遇水平已達(dá)到15385元，比2012年增加了4098元。
在工傷保險(xiǎn)方面，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇項(xiàng)目共有13項(xiàng)，包括治醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。
天有不測(cè)風(fēng)云人有旦夕禍福，在關(guān)鍵時(shí)候，工傷待遇將是一筆“救命錢”。
失業(yè)保險(xiǎn)與累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間密切相關(guān)
失業(yè)保險(xiǎn)與繳費(fèi)累計(jì)時(shí)間密切相關(guān)，關(guān)鍵時(shí)候可保障基本生活。
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。
重新就業(yè)后，再次失業(yè)的繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。
此外，參保職工如果失業(yè)了，除了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金外，還可以享受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)紹補(bǔ)貼等多項(xiàng)待遇。
