最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。今天我們就一起來看看安徽省最低工資制度吧!
安徽省最低工資規(guī)定相關(guān)解讀：
一、《安徽省最低工資規(guī)定》制定的背景和依據(jù)
1994年12月，省政府發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。《規(guī)定》的施行，對促進最低工資制度落實，保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮了重要作用。但在《規(guī)定》頒布之后，國家先后出臺《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《勞動保障監(jiān)察條例》《最低工資規(guī)定》《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》《關(guān)于進一步健全最低工資制度的通知》。這些法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和規(guī)范性文件，對最低工資制度作出了新的規(guī)定、提出了新的要求。為了維護法制統(tǒng)一，保障政令暢通，需要對《規(guī)定》進行修訂完善。
最低工資制度，是促進國民收入分配公平的基礎(chǔ)性制度，直接關(guān)系低收入勞動者基本生活保障，與失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金、公益性崗位人員收入、基層特定崗位人員收入等民生制度的落實息息相關(guān)。黨的十八大提出，為實現(xiàn)2020年全面建成小康社會目標，要努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。國家“十三五”規(guī)劃強調(diào)，要完善最低工資增長機制，實行有利于縮小收入差距的政策，明顯增加低收入勞動者收入。為了落實這些“共享發(fā)展”要求，保證如期實現(xiàn)全面建成小康社會的目標，有必要通過立法，完善最低工資制度。
二、最低工資標準的形式
最低工資標準分為月最低工資標準、小時最低工資標準2種形式。月最低工資標準適用于全日制勞動者。小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。
三、確定和調(diào)整最低工資標準需要考慮的因素
月最低工資標準的確定和調(diào)整，主要參考當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY水平，勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用，居民消費價格指數(shù)，經(jīng)濟社會發(fā)展水平和就業(yè)狀況等4方面因素。小時最低工資標準的確定和調(diào)整，在參考月最低工資確定和調(diào)整參考因素的基礎(chǔ)上，還要參考非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強度、福利等方面與全日制勞動者之間的差異。
四、最低工資標準確定和調(diào)整的程序要求
首先，省人力資源社會保障部門會同統(tǒng)計、物價等部門和省總工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會，在測算相關(guān)因素的基礎(chǔ)上，擬訂全省各市、縣最低工資標準方案。其次，省人力資源社會保障部門將全省各市、縣最低工資標準方案送設(shè)區(qū)的市人民政府征求意見;必要時，聽取用人單位和勞動者代表的意見。最后，省人力資源社會保障部門根據(jù)各方意見，對全省最低工資標準方案修改完善后，報省人民政府批準后發(fā)布實施。
五、最低工資標準調(diào)整的頻次要求
最低工資標準，每2至3年至少調(diào)整一次。
六、在確定用人單位實際支付給勞動者的工資是否低于最低工資標準時，勞動者的哪些收入項目不計入用人單位支付給勞動者的工資
在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準時，下列6項收入不計入用人單位支付給勞動者的工資：1.延長工作時間的工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3.用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;4.用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補貼;5.用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;6.用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。
七、可以通過哪些途徑了解最低工資標準的調(diào)整情況
可以通過各級政府網(wǎng)站、人力資源社會保障部門網(wǎng)站、安徽日報等媒體，也可以撥打電話12333，了解最低工資標準調(diào)整情況。
八、落實最低工資標準制度，人力資源社會保障部門負有什么職責(zé)
人力資源社會保障部門依法對用人單位執(zhí)行最低工資標準情況進行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)違法行為或者接到勞動者舉報、投訴的，應(yīng)當(dāng)依法處理。
九、工會如何發(fā)揮監(jiān)督最低工資標準制度落實的作用
工會組織依法對最低工資標準執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求用人單位改正。用人單位拒不改正的，工會組織可以提請當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門依法處理。
十、與用人單位就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議時，勞動者可以通過哪些途徑處理
勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生勞動爭議的，可以與用人單位協(xié)商，向人民調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)如何處理
用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付低于最低工資標準的差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拒不履行的，處2000元以上20000元以下的罰款。
亮點一：勞動者的實發(fā)工資不得低于最低工資標準
具體體現(xiàn)為：一是勞動者在繳納五險一金后的實發(fā)工資不得低于最低工資標準;二是勞動者的實發(fā)工資刨除伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補貼后不得低于最低工資標準。
亮點二：用人單位低于最低工資標準支付工資的，將面臨三重責(zé)任：
責(zé)任一，要按照最低工資標準補足差額。
責(zé)任二，逾期支付的還要根據(jù)時限加付賠償金：
(一)超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%;
(二)超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;
(三)超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。
責(zé)任三，用人單位拒不依照前款規(guī)定支付最低工資標準的差額、加付賠償金的，由作出責(zé)令支付決定的人力資源社會保障部門，按每拒付1名職工罰款2000元的標準給予行政處罰。
延伸閱讀： 安徽最低工資標準暫不調(diào)整
安徽省人社廳相關(guān)負責(zé)人表示，我省最后一次調(diào)整為2015年11月，根據(jù)安徽省最低工資規(guī)定，該標準每兩到三年調(diào)整一次，根據(jù)目前經(jīng)濟形勢來看，今年調(diào)整的可能性不大。
不過，我省今年明確提出將會發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)了解，我省上一次發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線還是在2011年8月份。 2011年度的企業(yè)工資指導(dǎo)線為：職工貨幣平均工資增長基準線為13%，職工貨幣工資增長上限為18%，增長下限為4%……此后數(shù)年中，我省一直未再發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。
據(jù)悉，今年我省將進一步深化國企負責(zé)人薪酬制度改革，規(guī)范薪酬支付兌現(xiàn)。實施企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，開展制造業(yè)人工成本監(jiān)測工作。持續(xù)開展保障農(nóng)民工工資支付攻堅行動，閃黃燈、亮紅燈，堅決保障農(nóng)民工務(wù)工路上心暢氣順，努力實現(xiàn)“安徽樂業(yè)無欠薪”。
