漸進式延遲退休年齡,漸進式延遲退休年齡方案
延遲退休的話題自提出就備受民眾關注，而來自人社部的最新表態(tài)則給出了這一改革政策的準確時間表。2月29日人社部部長尹蔚民透露，人社部正在對養(yǎng)老保險體系進行頂層設計，推進養(yǎng)老保險制度改革，漸進式延遲退休年齡的政策方案將于內(nèi)推出。人社部社會保障研究所所長金維剛近日表示，延遲退休方案出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
“現(xiàn)在我國的退休年齡還比較低，這也是長期困擾養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的一個問題。還有一個問題，就是我國的養(yǎng)老保險繳費年限比較短，最低繳費年限只有15年，國際上現(xiàn)在的平均最低年限都是20多年。比如我國女性工人是50歲退休，而女性平均期望壽命已經(jīng)達到80歲以上，將來的領取年齡是最低繳費年限的一倍多甚至兩倍，這是不可持續(xù)的。而且我國還存在著大量提前退休的問題，除了國家規(guī)定的特殊工種可以提前退休之外，還有一些企業(yè)不景氣，職工辦理提前退休，甚至做假材料來申報補貼。很多地方提前退休的人是相當多的，多的地方可以達到20%到30%，少的地方也有10%以上。”
??人社部社保研究所所長金維剛
“延遲退休是趨勢，但辦法并不是只有每年延遲幾個月一種，而主要考慮實行哪種辦法所產(chǎn)生的副作用最小�！油恕膿闹�，就是會對社會就業(yè)造成一定沖擊，尤其是對年輕人就業(yè)有可能帶來負面影響。另外對企業(yè)來說，生產(chǎn)成本可能有所增加，而勞動生產(chǎn)率還可能受到影響。為此，我們必須設計出一種既能少影響就業(yè)，又能使企業(yè)減少成本的支出辦法�！�
“假如目標退休年齡為65歲，從60歲起一直到65歲止，被分為五個階段，每段一年。第一年勞動工作量減少五分之一，工資收入減少五分之一，養(yǎng)老基金遞補五分之一。以后以此類推到第五年為止，也就是到了65歲退休前，工作量沒了，工資收入也沒了，完全依靠養(yǎng)老金，從而完成‘漸退’的全過程。相比 ‘延退’，‘漸退’能縮短改革進程，力度平衡，引起社會震動小�！�
??全國社會保障教學與研究委員會副主任、上海財經(jīng)大學教授郭士征
“隨著人們的壽命不斷延長以及人們養(yǎng)育子女意愿的降低，這就使得養(yǎng)老金支出的壓力不斷增加。因此解決養(yǎng)老金的發(fā)放問題，首先是要提高人們的生育意愿，這樣才有可能在根本上維持住年輕人在人口結構中的比重。所謂延遲退休，只是權宜之計�！�
中國將研究制定漸進式延遲退休年齡政策
一個統(tǒng)一
即黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾
五個同步
即機關與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施
第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議23日審議了國務院關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告。報告指出，我國將推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。
報告稱，按照中央部署，有關部門經(jīng)過廣泛調(diào)查研究和反復論證，已經(jīng)擬訂了改革新政策及新方案【全文】，并經(jīng)國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
要點1 養(yǎng)老金并軌改革在全國范圍同步實施
改革的基本思路是一個統(tǒng)一、五個同步。
“一個統(tǒng)一”：
黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解雙軌制矛盾。
“五個同步”：
機關與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
要點2 全民參保全國還有1億多人沒參加養(yǎng)老保險
報告稱，目前全國還有1億多人沒有參加基本養(yǎng)老保險，主要是部分非公經(jīng)濟組織員工、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工以及部分農(nóng)村居民等。
報告指出，國務院有關部門已經(jīng)制定并開始實施以養(yǎng)老、醫(yī)療保險為重點的全民參保登記計劃。力爭使基本養(yǎng)老保險制度覆蓋人數(shù)在2017年達到9億人，到 2020年達到10億人左右，將覆蓋率由目前的80%提高到95%。同時，鞏固全民醫(yī)保成果，全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險，工傷、失業(yè)、生育保險基本覆蓋職業(yè)群體。
要點3 延遲退休制定漸進式延遲退休年齡政策
報告指出，要建立健全多繳多得、長繳多得的社會保險激勵機制，建立兼顧各類群體的社會保障待遇正常調(diào)整機制。綜合考慮人力資源供需、教育水平、人均預期壽命、基金收支等因素，研究制定漸進式延遲退休年齡政策，改善職工基本養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比。
要點4 社�；鹕绫；鸨Ｖ翟鲋禉C制不健全
代表國務院向會議作報告的國務院副總理馬凱說，社會保障籌資渠道仍偏窄。目前各項社會保險繳費比例已經(jīng)較高，財政投入大幅度增加，但面對老齡化高峰的迫近，養(yǎng)老撫養(yǎng)比持續(xù)增高，醫(yī)療費用上漲，給社�；痖L期收支平衡帶來了很大壓力，亟須進一步拓寬籌資渠道。他說，目前社保基金保值增值機制尚不健全。結余基金絕大多數(shù)存銀行、買國債，投資渠道單一，收益率比較低。補充性社會保障推進緩慢。
報告指出，將制定基本養(yǎng)老保險基金投資運營辦法，在確�；鸢踩那疤嵯聰U大投資渠道，實現(xiàn)保值增值，增強基金支付能力。
■數(shù)據(jù)
●3700多萬人不用自己支付養(yǎng)老金
據(jù)統(tǒng)計，中國在職公務員數(shù)量約為700萬，126萬個各類事業(yè)單位在職人員3000多萬。機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金無需自己支付，直接由財政統(tǒng)一支付，而社會企業(yè)單位則由單位和個人按照一定標準繳納。這導致同等學歷、同等職稱、同等技能、同等貢獻的人因為單位性質(zhì)不同，退休待遇差距較大，引發(fā)公平性質(zhì)疑。
●49%被調(diào)查者不滿養(yǎng)老金雙軌制
從5月起，全國人大財經(jīng)委調(diào)查組以基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度、社會救助制度為重點，進行了專題調(diào)研。據(jù)調(diào)研組在中國人大網(wǎng)的問卷調(diào)查，49%的被調(diào)查者對機關事業(yè)單位職工退休金與企業(yè)職工養(yǎng)老金差距大表示不滿。
●甘肅兩類職工退休收入相差近1200元
調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，上世紀90年代企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革以來，機關事業(yè)單位職工退休金和企業(yè)職工養(yǎng)老金的差距逐步拉大。甘肅省有關部門向調(diào)研組反映，全省機關事業(yè)單位職工退休費水平為月人均3227元，企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金水平為月人均2065元。
●機關事業(yè)單位退休金年支出到2035年約達2.7萬億元
清華大學就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏發(fā)布的《老齡社會的養(yǎng)老金結構與制度整合》的課題報告指出，如果現(xiàn)行退休金政策不變，機關事業(yè)單位退休金年支出總成本到2035年約達2.7萬億元。
■解讀
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險咋交?
針對養(yǎng)老金并軌相關問題，本報記者昨日采訪了對外經(jīng)貿(mào)大學公共政策研究所首席研究員蘇培科。
記者：中央已經(jīng)通過改革新政策及新方案【全文】，未來有哪些方面需要關注?
蘇培科：主要關注點應該是并軌后公務員的繳納標準與企業(yè)是否一致，其次是養(yǎng)老金的缺口問題如何解決，還有延遲退休方案、財政補充養(yǎng)老金的比例，以及養(yǎng)老金未來如何管理、如何解決目前存在的問題。
記者：如何分配單位與個人的繳費比例，是否也與企業(yè)相同?
蘇培科：既然要并軌，就應該與企業(yè)相同，如果不一致的話還是雙軌制，否則與并軌的初衷就相悖了。
記者：現(xiàn)有員工不需要補交部分險費?
蘇培科：應該新老劃斷、從現(xiàn)在開始繳納，如果讓補交的話，估計很多公務員受不了。
記者：機關及事業(yè)單位會不會增加相應的補助，變相代繳?
蘇培科：既然要并軌，就不要再搞變相補助和變相代繳，否則雙軌制的不公平依然存在。
■難點
可能會使某些地方社�；鹦纬扇笨�
實際上，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金改革要分為兩大類：一類是公務員和全額財政撥款的事業(yè)單位，他們的養(yǎng)老金納入財政預算，由財政全額撥付;另一類則為事業(yè)單位分類改革時被納入公益類的事業(yè)單位，如高校醫(yī)院、科研院所等，作為差額撥款的事業(yè)單位，財政只負擔其職工的一部分養(yǎng)老金，其他的由單位自籌。后一類則是改革的難點所在。
中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會主任蘇海南認為，全額撥款或者差額撥款的事業(yè)單位，主要看財政能不能兜底，這些人已經(jīng)欠繳費很多年了，退休后要動用現(xiàn)收現(xiàn)付養(yǎng)老保險基金的部分錢，可能會使某些地方的社保基金形成缺口。
■觀察
養(yǎng)老保險并軌重在協(xié)調(diào)利益
養(yǎng)老保險制度改革一直是公眾關注的焦點。據(jù)媒體報道，從《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》公布之日算起，有關養(yǎng)老金并軌，推進時間已經(jīng)將近7年。十八屆三中全會通過的全面深化改革的頂層設計，明確提出“推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”。
然而，這項改革涉及到機關事業(yè)單位的切身利益，如果沒有頂層設計和頂層推進，落實中勢必面臨強大阻力。從過去幾年一些省市的改革試點情況看，養(yǎng)老保險制度并軌進展緩慢。究其原因，不在于技術設計問題，而在于利益平衡問題。
一方面，機關事業(yè)單位改革的方向，是建立統(tǒng)賬結合的制度，改變單位和個人不繳費的歷史。這項改革的技術設計并不困難，制度參數(shù)等也可以通過精算來予以確定。即便是機關事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型成本，也可以通過名義賬戶等方式予以解決。
另一方面，機關事業(yè)單位改革的關鍵在于避免改革前后養(yǎng)老金待遇差距過大。這并不是說保持機關事業(yè)單位當前過高的替代率，而是要形成合理的養(yǎng)老金結構，除了基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金外，還包括職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金。換言之，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，盡管待遇變化不大，但結構應更為合理，各方的權利義務更為對等。如果這一點沒有得到保障，恐怕改革難以推進。改革的關鍵是要打破固化利益格局，在保障合法利益的基礎上加快制度并軌
