根據(jù)上述職責，市人力資源和社會保障局設23個職能處室(局)：
(一)辦公室(掛信訪處牌子)
組織協(xié)調(diào)機關日常工作;負責會議組織、督查督辦、文電、檔案、保密、電子政務、政務信息、信息統(tǒng)計、信訪、宣傳、安全保衛(wèi)、對口聯(lián)系和機關事務、接待、后勤保障等工作。
(二)人事處
負責局機關及所屬單位、市公務員局的人事管理、機構編制、教育培訓等工作;負責機關離退休人員的管理服務工作，指導直屬單位離退休干部的管理服務工作。
(三)研究室
負責指導全市人力資源社會保障綜合調(diào)研和理論建設;擬訂年度調(diào)研計劃;負責重要文稿的起草及綜合性內(nèi)部刊物編撰工作;負責新聞宣傳工作。
(四)法規(guī)處(掛行政審批辦公室牌子)
負責起草相關地方性法規(guī)、規(guī)章草案;負責局機關有關規(guī)范性文件審核工作;承辦相關行政復議和應訴工作;負責人力資源和社會保障法律法規(guī)的普及、咨詢工作;統(tǒng)一承擔本部門行政許可和非行政許可審批事項的辦理工作。
(五)規(guī)劃與人員計劃處
擬訂全市人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施;擬訂社會保障事業(yè)重大項目、工作的實施方案并協(xié)調(diào)實施;編制、管理全市各級機關事業(yè)單位人員計劃;負責各級機關事業(yè)單位工作人員招考、流動、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置等人員計劃的核準工作;負責市直機關事業(yè)單位增人計劃卡的管理和發(fā)放;承辦權限內(nèi)全市各級事業(yè)單位崗位設置方案的核準工作;負責信息規(guī)劃、統(tǒng)計、體系建設工作。
(六)財務處(掛事業(yè)單位財務管理中心牌子)
參與擬訂社會保障基金和有關專項資金財務管理制度并組織實施;管理全市社會保障經(jīng)費、促進就業(yè)專項資金、人才引進資金及有關援助、貸款等項目資金;編制本部門預決算;參與社會保障卡(市民卡)管理服務工作的規(guī)劃、建設和組織實施;負責局機關及所屬單位財務管理和國有資產(chǎn)管理工作。
(七)就業(yè)促進處(掛農(nóng)民工工作處牌子)
擬訂促進就業(yè)規(guī)劃、年度計劃和有關政策并組織實施;擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法;擬訂勞動者平等就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策;擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策;擬訂國(境)外人員(不含專家)來我市就業(yè)管理政策;指導全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作;健全公共就業(yè)服務體系及城鄉(xiāng)勞動力市場化就業(yè)機制;指導失業(yè)職工再就業(yè)工作;指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理及就業(yè)統(tǒng)計工作;擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策，維護農(nóng)民工合法權益;指導協(xié)調(diào)農(nóng)民工就業(yè)工作;推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題;協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件。
(八)高校畢業(yè)生就業(yè)處
擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導全市高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作;編制非師范類高校畢業(yè)生的就業(yè)計劃并組織實施;指導市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心、全市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地和高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地工作。
(九)職業(yè)能力建設處
擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃、政策;擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施;擬訂全市技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施;擬訂全市機關企事業(yè)單位工人技術等級、職業(yè)技能考核鑒定政策并組織實施;完善職業(yè)技能資格制度;組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準。
(十)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處
負責全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作;擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施;組織指導軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓工作;負責協(xié)調(diào)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷家屬子女的安置工作。
(十一)市場管理與人員調(diào)配處
擬訂人力資源流動和市場發(fā)展政策;擬訂人力資源服務機構管理制度;負責職業(yè)中介機構的管理工作;擬訂工作人員調(diào)配政策并按規(guī)定承辦有關工作人員調(diào)配工作;負責援建地區(qū)、重點建設項目人員選調(diào)派遣及內(nèi)調(diào)人員安置工作;承辦駐青部隊軍官配偶隨軍的調(diào)動、落戶手續(xù);承辦為市級機關、駐外使領館、商務機構招聘工勤人員工作;負責全市各級事業(yè)單位工作人員的招聘工作。
(十二)專業(yè)技術人員管理處
貫徹落實專業(yè)技術職務資格考試政策、規(guī)定;擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施;負責深化職稱制度改革工作;綜合管理各類高、中級專業(yè)技術職務評審委員會;組織實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度;落實博士后管理制度;貫徹落實院士工作相關政策;承擔有突出貢獻專家、學術、技術帶頭人選拔、管理工作;承辦享受政府特殊津貼人員遴選、申報工作。
(十三)事業(yè)單位人事管理處
擬訂事業(yè)單位人事管理政策并組織實施;擬訂事業(yè)單位工作人員競聘、考核等政策并組織實施;指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理及人員獎懲工作;按權限負責全市事業(yè)單位人員信息的收集管理工作;承擔市事業(yè)單位改革領導小組辦公室的日常工作。
(十四)養(yǎng)老失業(yè)保險處
擬訂全市機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策并組織實施;擬訂基本養(yǎng)老保險費率和費基及養(yǎng)老保險費征繳政策;擬訂基本養(yǎng)老金領取條件、基本養(yǎng)老保險待遇項目給付標準;擬訂基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌金、個人賬戶金管理政策并監(jiān)督實施;擬訂提前退休、遺屬待遇和非因公傷殘職工待遇政策和給付標準;擬訂養(yǎng)老保險社會化管理服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃;擬訂全市失業(yè)保險規(guī)劃、政策和標準;擬訂失業(yè)保險費率確定辦法，基金收繳、調(diào)節(jié)和管理政策，待遇項目和結付標準并組織實施;擬訂失業(yè)人員登記管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關待遇政策;建立養(yǎng)老保險基金和失業(yè)預測預警制度;擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策;會同有關部門確認企業(yè)職工參保視同繳費年限及工齡;按權限負責企業(yè)職工退休核準工作;指導監(jiān)督養(yǎng)老失業(yè)保險經(jīng)辦工作。
(十五)醫(yī)療保險處
擬訂全市醫(yī)療、生育保險規(guī)劃、政策和標準;擬訂醫(yī)療、生育保險費率確定辦法、基金征繳和管理政策;擬訂醫(yī)療、生育保險費用社會統(tǒng)籌政策和醫(yī)療保險個人賬戶管理政策;管理基本醫(yī)療保險、生育醫(yī)療的藥品目錄、診療和醫(yī)療服務的范圍及支付標準;擬訂定點醫(yī)療機構、藥店的資格標準、管理辦法及費用結算方法;擬訂醫(yī)療、生育保險基金支付范圍和支付標準;擬訂機關企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險、社會醫(yī)療救助政策和管理辦法;指導監(jiān)督醫(yī)療保險經(jīng)辦工作。
(十六)工傷保險處
擬訂全市工傷保險規(guī)劃、政策和標準;擬訂工傷保險費率確定辦法、基金征繳和管理政策;擬訂工傷保險行業(yè)差別費率;管理工傷醫(yī)療的藥品目錄、診療和醫(yī)療服務的范圍及支付標準;擬訂定點醫(yī)療機構、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準、管理辦法及費用結算方法;完善工傷預防和康復政策;擬訂工傷待遇政策和工傷、職業(yè)疾病傷殘等級鑒定及勞動能力鑒定實施辦法;指導監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦工作。
(十七)農(nóng)村社會保險處(掛城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險處牌子)
擬訂全市城鄉(xiāng)居民社會基本養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃并組織實施;擬訂被征地農(nóng)民社會保障政策并組織實施;擬訂征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施;指導監(jiān)督城鄉(xiāng)居民社會保險經(jīng)辦工作。
(十八)勞動關系處
擬訂勞動關系政策;擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范;擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策和實施辦法，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責人工資收入分配;擬訂改革改制、關閉破產(chǎn)企業(yè)職工權益保障政策并組織實施;擬訂最低工資標準并組織實施;指導勞動標準制定工作;負責健全協(xié)調(diào)勞動關系三方制度，指導協(xié)調(diào)勞動維權工作;擬訂企業(yè)職工工作時間、休息休假制度、職工福利制度、提前退休工種和消除非法使用童工、女工政策及女工、未成年工的特殊勞動保護政策并監(jiān)督實施;參與有關企業(yè)勞動模范推薦評選工作。
(十九)工資福利處
綜合管理全市機關、事業(yè)單位工資福利工作;擬訂全市機關、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施;擬訂市本級事業(yè)單位工資總額管理政策并組織實施、監(jiān)督檢查;會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規(guī)定;參與指導協(xié)調(diào)機關、事業(yè)單位離退休人員的管理服務工作。
(二十)工資統(tǒng)發(fā)處
負責市直機關、事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放工作;負責與工資統(tǒng)發(fā)相關部門之間的業(yè)務協(xié)調(diào)及數(shù)據(jù)應用;擬訂工資統(tǒng)一發(fā)放工作承辦銀行管理辦法并監(jiān)督檢查;負責工資統(tǒng)一發(fā)放相關網(wǎng)絡建設和管理工作;負責局內(nèi)部辦公網(wǎng)絡的建設和管理工作;指導區(qū)(市)工資統(tǒng)一發(fā)放工作。
(二十一)社會保險基金監(jiān)督處(掛內(nèi)部審計處牌子)
擬訂全市社會保險及其補充保險基金(資金)審計監(jiān)督制度;指導全市社會保險基金監(jiān)督工作;指導社會保險經(jīng)辦機構編報社�；痤A決算建議草案并監(jiān)督執(zhí)行;依法監(jiān)督社保及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營;監(jiān)督社會保險基金(資金)財務管理制度執(zhí)行情況;組織查處基金管理的重大案件;參與編制本部門預決算并審計執(zhí)行情況;提出完善局機關及所屬單位財務資產(chǎn)管理的建議。
(二十二)市外國專家局(掛市引進國外智力工作辦公室、市留學回國人員工作站牌子，副局級)，設外國專家管理處、出國培訓管理處、留學回國人員管理處。
1、外國專家管理處
擬訂引進國外智力、外國專家管理辦法并組織實施;負責引智成果的評估、表彰獎勵和示范推廣工作;負責國家、省撥付經(jīng)費和市引進國外智力專項經(jīng)費的編報，提出分配、使用建議，并監(jiān)督檢查;負責來青有關外國專家的管理服務工作;承辦優(yōu)秀外國專家申報及有關獎項的推薦工作;承辦相關國際交流與合作事項;負責引進國外智力服務體系建設及信息管理工作。
2、出國培訓管理處
擬訂全市出國(境)培訓、對外人才交流的管理辦法并組織實施;負責全市出國(境)培訓年度計劃管理;負責出國(境)培訓項目和培訓人員審核備案工作，組織實施重點出國(境)培訓項目;承擔有關出國(境)培訓的監(jiān)督檢查工作。
3、留學回國人員管理處
擬訂留學回國人員來我市工作、創(chuàng)業(yè)政策并組織實施;組織申報留學回國人員創(chuàng)業(yè)項目，申請優(yōu)惠政策;辦理留學回國人員來青落戶工作;指導市留學回國人員創(chuàng)業(yè)園、服務中心的工作。
(二十三)市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院(掛市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會辦公室牌子)
擬訂全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁政策并組織實施;指導監(jiān)督全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;依法處理勞動、人事爭議;承擔市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會辦公室的日常工作。設綜合科、立案與監(jiān)督庭、調(diào)解仲裁一庭、調(diào)解仲裁二庭、調(diào)解仲裁三庭。
市做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作領導小組辦公室
擬訂部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困、穩(wěn)定政策，維護企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部合法權益;協(xié)調(diào)處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的重點、難點問題及重大事件;負責企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪受理工作。
按規(guī)定設置機關黨委。
