延遲退休時間表敲定，有哪些意想不到的變化
兩會透露的消息中，能對當下絕大部分中國人產(chǎn)生較大影響的一項政策走向，可能就數(shù)延遲退休了。
3月10日，人力資源和社會保障部長尹蔚民表示，延遲退休是針對我國人員法定退休年齡過低提出來的。方案將小步漸進到位，每年延長幾個月的退休年齡，出臺之前會征集社會意見。具體時間表是今年制定，明年報經(jīng)中央同意，向社會征求意見，2017年正式推出方案，實施將在很長時間以后。尹蔚民稱，推出漸進式退休，目的就是延長交費年限，相應縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限。
可能的方案
在此之前，中國社會對延遲退休已經(jīng)進行了激烈的辯論，大致是干部、知識分子等“坐辦公室的”贊成延遲退休，普通勞動工人等群體反對。按照政府的行事風格，以及老百姓的習性來判斷，遇到的真正阻力會很小。
實際上今年3月份開始，中國黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副縣(處)級女干部，以及具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，退休年齡延至60周歲。之所以從這些人群開始實施，自然是因為這些群體樂見延遲退休。對于漸進式退休的大致安排，可以參考不久前社科院提出的一個方案。中國社科院提出了漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。
為什么要延遲退休?有專家算了一筆賬，如果把退休年齡男性提高到65歲，女性提到60歲。則多收5年養(yǎng)老保險，少發(fā)5年養(yǎng)老金。有專家算過賬，退休年齡每延遲一年，全國養(yǎng)老統(tǒng)籌金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。
意想不到的變化
方案的細節(jié)可能還會有變化，但大的框架應該已經(jīng)基本定了。既然反對的可能性不大，不妨提前想想一旦延遲退休，整個社會會產(chǎn)生哪些變化?有些人可能會想，不就是推遲5年嗎，但實際上，從整個生命周期來看，同樣長度的5年在人生的開頭和后期在人的心理上有不同的體驗。到人生的后期，5年時間可能意味著生病等健康風險很大的5年，人的精力、智力都退化了。推遲5年，意味著整個中國的人口重心后移，由此會在人口再生產(chǎn)、政治及社會等各方面產(chǎn)生連鎖反應。
首先，年輕大學生找工作會更加困難。很明顯，大學生找工作還是傾向于國企、政府機構(gòu)等安全感比較高的單位。而如上所述，在延遲退休后，本來可以騰出來的那些職位將被繼續(xù)占據(jù)，而且很多還是高級職位，職位向上移動的原有慣性將被阻斷，人力資源更新的步伐變慢
