社科院：2018年延遲退休年齡 取消男女差別
社科院報告建議：從2018年開始延遲退休年齡 取消男女差別，2045年退休年齡同步達(dá)到65歲
中國社科院12月25日發(fā)布一份報告，提出了漸進(jìn)式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。
退休年齡延遲是平均預(yù)期壽命延長和人口老齡化背景下的必然趨勢。我國人口老齡化形勢嚴(yán)峻，截至2013年，我國60歲以上的老年人口占總?cè)丝诒壤呀?jīng)超過15%，總數(shù)超過2億，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達(dá)到10%。到2020年，60歲以上占總?cè)丝诒壤龑⒔?9%，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。
“德國俾斯麥時期在建立養(yǎng)老保險制度時，德國人平均預(yù)期壽命大概不足40歲，而當(dāng)時領(lǐng)取退休金的年齡是60歲，而現(xiàn)在高收入國家預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到將近80歲�！鄙缈圃喝丝谂c勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉介紹，中國的退休年齡規(guī)定從設(shè)立至今一直沒有變過，而養(yǎng)老保險制度設(shè)計也已不符合當(dāng)前的具體情況。
此外，報告認(rèn)為，近年來中國勞動力市場的深刻變化也為延遲退休年齡創(chuàng)造了條件。2007年新增勞動年齡人口的數(shù)量由前一年的1491萬人，大幅下降到894萬人，并由此開始了較長時期的單向下降的趨勢。勞動力供給已經(jīng)從無限供給過渡到有限供給的階段，在人口年齡結(jié)構(gòu)一定的情況下，退休年齡是決定勞動力供給的一個重要因素。
從養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)性角度考慮，延遲退休也有必要性。職工養(yǎng)老保險目前是3個在職人員養(yǎng)1個退休人員，到2030年這個比例將變?yōu)?：1，人口老齡化相對嚴(yán)重的上海等地區(qū)更甚，有專家預(yù)測2020年上�？赡艹霈F(xiàn)養(yǎng)老金缺口830億元，相當(dāng)于財政收入的10%。
決策層透露的信息也顯示，延遲退休政策似乎已經(jīng)進(jìn)入了“預(yù)告期”。黨的十八屆三中全會通過的《*關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，要“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”。國務(wù)院副總理馬凱日前也表示，下一步將綜合考慮人力資源供需、教育水平、人均預(yù)期壽命、基金收支等因素，研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，改善職工基本養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比。
“要維持退休制度的持續(xù)性，就得實施延遲退休年齡的措施，這是社會發(fā)展的必然要求�！睆堒噦ソ榻B，報告中所設(shè)計的延遲退休年齡方案的特點主要有三點：一是并軌前行，二是漸進(jìn)實施，三是彈性機制。
我國如從20
