五險一金包括什么及繳納比例
五險一金包括什么?五險一金繳納比例是多少?五險一金能給我們的工作和生活帶來什么? 相信這一系列的問題對于即將走出大學(xué)校門的莘莘學(xué)子來說可謂是千頭萬緒，甚至對于已經(jīng) 工作的一部分人來說也是尚未可知的疑問。
五險一金包括什么
那么，五險一金到底包括什么呢?五險其實就是“養(yǎng)老保險”、“醫(yī)療保險”、“失業(yè)保險”、“工傷保險”和“生育保險”，一金指的就是“住房公積金”。
養(yǎng)老保險：依法由社會保險行政主管部門負(fù)責(zé)組織和管理，由用人單位和勞動者個人共同承 擔(dān)養(yǎng)老保險費繳納義務(wù)，員工退休后依法享受養(yǎng)老保險待遇的基本養(yǎng)老保險制度�；攫B(yǎng)老 保險以保障離退休人員的基本生活為原則，實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。
醫(yī)療保險：為了保障員工和退休人員患病時得到基本醫(yī)療，享受醫(yī)療保險待遇，根據(jù)國家有 關(guān)規(guī)定，結(jié)合保險統(tǒng)籌地區(qū)實際情況而制定的保險制度。
失業(yè)保險：為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)而制定的保險制度。
工傷保險：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進 工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險而制定的保險制度。
生育保險：為保障企業(yè)員工生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保障，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī) ，結(jié)合保險統(tǒng)籌地區(qū)實際情況而制定的保險制度。
住房公積金：是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其 他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
五險一金繳納比例
而五險一金的繳納比例也不是統(tǒng)一的：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同 繳納保費;工傷保險、生育保險則完全由企業(yè)來承擔(dān)。
養(yǎng)老保險：繳費基數(shù)統(tǒng)一按員工上一年度月平均工資總額核定，繳費比例為用人單位20%，員 工個人8%。
員工本人上一年度月平均工資低于本市當(dāng)年繳費基數(shù)下限的，以本市當(dāng)年繳費基數(shù)下限為基 數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。員工本人上一年度月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300% 以上的，以上一年本市職工月平均工資的300%為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險。新參加工作或失業(yè)后再 就業(yè)的人員，轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由機關(guān)或其他企、事業(yè)單位調(diào)(轉(zhuǎn))入企業(yè)的人員， 繳納基本養(yǎng)老保險費時，以進入本企業(yè)工作第一個月的工資作為當(dāng)年各月繳費工資基數(shù)。從 第二年起，以本人上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。
醫(yī)療保險：保險費實行用人單位和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納、市縣級統(tǒng)籌的原則。繳費 比例為用人單位6%，員工個人2%。
為提高員工遭遇重大疾病時醫(yī)療保險的支付上限，大部分醫(yī)保統(tǒng)籌地區(qū)還開征了大病統(tǒng)籌保 險，一般按年度繳納。
失業(yè)保險：繳費比例為用人單位2%，員工個人1%。員工個人應(yīng)繳納的失業(yè)保險費，由用人單 位代為扣繳。
失業(yè)保險基金的構(gòu)成包括：用人單位繳納的失業(yè)保險費、員工個人繳納的失業(yè)保險費、失業(yè) 保險基金的利息、失業(yè)保險費滯納金、財政補貼、依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。
工傷保險：繳費基數(shù)一般按員工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)確定，施行浮動費率，員工個人不繳費。
生育保險：繳費比例按參保地社會保險征繳機構(gòu)制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工個人不繳費。
住房公積金：繳存基數(shù)按職工本人上一年度月平均工資計算，月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定 列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，但基數(shù)不得低于本市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
