究竟五險一金是強(qiáng)制的嗎?是必須要繳納的嗎?這些問題雖然簡單，但是也困擾了不少人，所以還是讓小編來具體的回答一下“五險一金是強(qiáng)制的嗎”的問題吧，也好讓你吃一個定心丸。
在五險一金當(dāng)中，五險是國家法律規(guī)定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，是由公司自行決定是否購買的。
現(xiàn)在你不會對“五險一金是強(qiáng)制的嗎”有任何問題了吧。下面再給大家介紹一些五險一金的其他知識吧。
根據(jù)國家的最新社保政策，五險一金轉(zhuǎn)移時只轉(zhuǎn)移繳納社保的年限，不轉(zhuǎn)移繳納金額。目前，社保的全國轉(zhuǎn)移已經(jīng)開展。
但是，住房公積金部分在離職(特別是異地就業(yè))的時候，是可以一次性結(jié)清的。其中，單位和個人繳納的部分都可以拿到。個別地方有特殊規(guī)定的除外。
異地辦理以上海為例：
1.取得上海市戶籍的人員(包括畢業(yè)就業(yè)時直接申請辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù))
2.辦理了上海市居住證的人員(包括畢業(yè)就業(yè)時直接申請辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人單位辦理人才引進(jìn)手續(xù))。這兩種情況下，大學(xué)生在就業(yè)后可以參加上海市的社會保險，可以要求用人單位按照有關(guān)規(guī)定繳納上海市城鎮(zhèn)社會保險或者是小城鎮(zhèn)社會保險。以上兩種情況在繳納社會保險金部分完全相同;在繳納上海市住房公積金部分有所差別，即用人單位對于取得上海市戶籍的人員，必須為其繳納上海市住房公積金;而用人單位對辦理了上海市居住證的人員，沒有強(qiáng)制性義務(wù)為其繳納上海市住房公積金。
