根據(jù)養(yǎng)老金并軌最新消息，為何并軌試點(diǎn)至今未啟動?人社部社保研究所所長表示，養(yǎng)老金并軌最新消息顯示，并軌將從事業(yè)單位開始，而決策缺失成為試點(diǎn)工作至今未啟動的關(guān)鍵原因。
在今年全國政協(xié)社會福利和社會保障界別的小組討論中，面對其他委員何時打破養(yǎng)老金“雙軌制”的追問，人力資源和社會保障部(以下簡稱“人社部”)副部長胡曉義表示：“政府工作報告里有一句話，可以說，總理給出了時間表。”
據(jù)養(yǎng)老金并軌最新消息，的《政府工作報告》明確將“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”列為政府的重點(diǎn)工作。
維持多年的“雙軌制”有望在今年被打破，這不得不說是一個老百姓期待已久的消息。下一步，雙軌制如何打破?成為了百姓、事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員們關(guān)注的焦點(diǎn)。
養(yǎng)老金并軌最新消息顯示，一篇名為《養(yǎng)老金改革被指空有聲音五省市試點(diǎn)5年無進(jìn)展》的報道提到了2008年初國務(wù)院確定的事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)工作進(jìn)行五年，試點(diǎn)五省市山西、上海、浙江、廣東和重慶始終沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的情況。
根據(jù)養(yǎng)老金并軌最新消息，為什么這項(xiàng)工作至今仍未啟動?未來打破“雙軌制”的思路如何?針對這些問題，小編對人社部社會保障研究所所長金維剛進(jìn)行了專訪。
小編：事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)是迄今為止在“雙軌制”方面的惟一嘗試，為何當(dāng)年打破“雙軌制”的嘗試會首先從事業(yè)單位開始?
金維剛：事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)是“雙軌制”改革的組成部分之一，同時也是事業(yè)單位改革的組成部分之一。
2008年，因?yàn)楫?dāng)時在進(jìn)行事業(yè)單位整體的改革，打算出臺一系列事業(yè)單位改革的措施，養(yǎng)老保險制度改革是其中的一項(xiàng)措施，因此，養(yǎng)老金并軌最新消息也表明，打破“雙軌制”的嘗試從事業(yè)單位開始。
養(yǎng)老金并軌最新消息：并軌試點(diǎn)至今未啟動探因
小編：為何試點(diǎn)工作從下發(fā)文件到現(xiàn)在卻始終沒有啟動實(shí)施?
金維剛：最重要的原因是與養(yǎng)老保險改革相關(guān)的政策沒有配套出臺，導(dǎo)致這一單項(xiàng)改革很難進(jìn)行。這些配套政策包括事業(yè)單位工作人員的工資制度改革、事業(yè)單位分類改革、職業(yè)年金制度的建立等等，沒有這些配套政策，養(yǎng)老保險制度改革很難落實(shí)。
比如事業(yè)單位分類改革，將事業(yè)單位分為幾大類，其中公益性事業(yè)單位的支出有的是財政全補(bǔ)貼的，有的是財政部分補(bǔ)貼的，這就決定了不同單位的工作人員養(yǎng)老保險繳納的來源不同。
又比如工資制度的改革，目前我國事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)不合理，工資在收入中占比很小，大部分收入是津補(bǔ)貼，這個比例要調(diào)整，下一步還要推行績效工資，這些就決定了將來養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)的基數(shù)核定問題。
再比如說建立職業(yè)年金制，無論是單位獨(dú)立承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任還是單位和個人共擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任，單位都必須繳納職業(yè)年金，繳費(fèi)來源就和單位的屬性息息相關(guān)，是財政補(bǔ)貼還是單位自籌?這也是需要明確的問題。
所以當(dāng)我們的事業(yè)單位分類改革、工資制度改革、職業(yè)年金政策沒有出臺，單獨(dú)進(jìn)行養(yǎng)老保險制度改革就會遇到很多具體實(shí)施的操作性問題。養(yǎng)老金并軌最新消息顯示，這也是試點(diǎn)六年都沒有正式啟動的關(guān)鍵原因。
養(yǎng)老金并軌最新消息：廣東并軌改革新政策及新方案【全文】擱淺
小編：2008年初，廣東省被確定為國家事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點(diǎn)省，在征求意見稿階段卻掀起了一股提前退休潮。另外由于改革需要的財政支付壓力巨大，廣東的改革新政策及新方案【全文】擱淺了。您能介紹一下這方面的情況嗎?
金維剛：被確定為國家試點(diǎn)之后，廣東針對事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革草擬了一份方案，在省級征求相關(guān)衛(wèi)生、教育等部門的意見，相關(guān)部門又把方案下發(fā)到下屬基層單位征求意見，這引發(fā)了醫(yī)院和學(xué)校職工的很大不同意見。
但是那只是在研究制定期間，征求意見的方案只是一份初步方案，而且只涉及到養(yǎng)老保險制度改革，其他的配套政策并未一并發(fā)給各個單位，因此大家當(dāng)時就只看到了這一個改革，片面地認(rèn)為只要改革了，他們退休前后的待遇就會有大幅度下降，因此反對聲很大。
小編：您認(rèn)為這些職工擔(dān)心收入會隨改革出現(xiàn)大幅度下滑的情況是否會出現(xiàn)?
金維剛：這種擔(dān)心是建立在對政策的不了解基礎(chǔ)上的。大部分人都只看到了這一項(xiàng)改革，而沒有將這項(xiàng)改革和其他將要進(jìn)行的改革聯(lián)系起來思考。
事實(shí)上，在其他的相關(guān)改革合理配套的情況下，事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老待遇不會像他們想的那樣，會有很大的下滑。在分類改革、工資制度改革、職業(yè)年金等改革新政策及新方案【全文】一并出臺的情況下，加上除了基本養(yǎng)老制度之外補(bǔ)充養(yǎng)老保險的一些規(guī)定、過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法等，改革對象的收入不會像很多人擔(dān)心的那樣出現(xiàn)大的下降，只是在結(jié)構(gòu)上會發(fā)生變化，但收入的整體水平還是能得到保障的。
小編：廣東以外的其他地區(qū)后來有什么類似的行動或者進(jìn)展嗎?
金維剛：廣東試點(diǎn)風(fēng)波之后，其他的試點(diǎn)省市雖然也在研究試點(diǎn)方案，但再沒有也不會出現(xiàn)廣東那樣較為廣泛地征求基層意見的舉動了，因?yàn)榇蠹乙庾R到，那樣做會導(dǎo)致社會矛盾的出現(xiàn)，因此都是小范圍交流。迄今為止，五個試點(diǎn)省市均沒有出臺正式的改革新政策及新方案【全文】。
養(yǎng)老金并軌最新消息：改革決策缺失致并軌難行
小編：是廣東的教訓(xùn)讓大家都退縮了嗎?
金維剛：有這個因素，但這不是主要原因，最主要的是其他相關(guān)的改革政策的缺失，讓養(yǎng)老保險制度改革難以單獨(dú)運(yùn)行。
小編：我們可不可以這樣理解，除非其他各項(xiàng)改革措施一并開展，否則事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革幾乎沒有單獨(dú)開展的可能性了?
金維剛：可以這么說。養(yǎng)老保險改革無法單兵突進(jìn)，需要一整套的改革新政策及新方案【全文】來整體實(shí)施。
小編：據(jù)說，包括打破養(yǎng)老金“雙軌制”在內(nèi)的事業(yè)單位改革的整體方案已經(jīng)起草完畢，今年極有可能出臺?
金維剛：整體方案確實(shí)已經(jīng)起草完畢了，目前中央正在審查，但是什么時候能夠出臺還要看中央統(tǒng)籌考慮，今年之內(nèi)確實(shí)有可能會出臺。
小編：目前起草的方案是一份什么樣的方案?改革覆蓋哪些人群?方案包括哪些內(nèi)容?
金維剛：此次改革新政策及新方案【全文】覆蓋了公務(wù)員和公益類事業(yè)單位工作人員在內(nèi)的人群。可能會包括事業(yè)單位分類制度改革、工資制度改革、績效考核辦法的改革以及職業(yè)年金制度的建立等內(nèi)容。
小編：目前的整體方案中，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的思路與2008年國家試點(diǎn)的改革思路是否一致?
金維剛：目前這方面的改革新政策及新方案【全文】，應(yīng)該與2008年的思路是一致的。只是此次出臺的是一整套方案，因?yàn)檫@次的改革必須做到切實(shí)可行。(作者：丁筱凈)
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