企業(yè)文化是指企業(yè)在經營實踐中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為模式，它是理念形態(tài)文化、物質形態(tài)文化和制度行為文化的綜合體，是一種全新的人本管理理論。隨著的不斷發(fā)展，企業(yè)文化在國有企業(yè)中的作用越來越突出，是國有企業(yè)核心競爭力之一。在社會新形勢下充分認識企業(yè)文化的獨特功能，準確把握企業(yè)文化建設的主要任務，是我們深入貫徹黨的十七大精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，構建和諧社會，促進企業(yè)持續(xù)快速協(xié)調健康發(fā)展的重要舉措。
企業(yè)文化建設對于企業(yè)內聚人心、外樹形象、打造品牌、創(chuàng)新發(fā)展至關重要，是現(xiàn)代企業(yè)非常重視的一個問題。眾所周知，城市公共交通是城市基礎設施的重要組成部分，是一座城市精神文明的窗口，在城市經濟建設和人民生活中起著舉足輕重的作用。作為公交企業(yè)，建設和諧的企業(yè)文化，是構建和諧企業(yè)的關鍵。
無容置疑，企業(yè)文化建設越來越成為企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為提升企業(yè)競爭力的重要因素，企業(yè)文化建設已經滲透到企業(yè)工作的方方面面，正在成為新時期加強行業(yè)規(guī)范、提高管理水平、實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展、又好又快發(fā)展的重要引領;正在成為弘揚行業(yè)精神、深化精神文明建設、提高員工綜合素質的重要支撐。
企業(yè)文化建設是一項長期的、系統(tǒng)的工作，隨著企業(yè)的發(fā)展，廣大員工對于企業(yè)文化有一個從認知、認識到認同的過程，重視、培育與整合的過程，最終成為企業(yè)和員工自覺的行為和價值共識。它是一個企業(yè)區(qū)別于其他同類企業(yè)的重要標志。根據(jù)“同心說”將企業(yè)文化的構成分為三個層面，即精神文化層、制度文化層和物質文化層。精神文化層包括企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學、企業(yè)論理、企業(yè)道德等。制度文化層包括企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念等。物質文化層包括企業(yè)名稱、標識、企業(yè)形象以及企業(yè)的文化傳播網絡。
在企業(yè)文化建設中，人文精神的培育，是企業(yè)文化建設的核心內容，我們努力實現(xiàn)職工理想與企業(yè)精神的統(tǒng)一，把企業(yè)精神的宣傳貫穿于企業(yè)文化的全過程。將企業(yè)文化建設與思想政治工作相結合，努力為企業(yè)改革發(fā)展營造和諧的環(huán)境。堅持用科學理論武裝干部職工，根據(jù)不同時期的工作要求，結合工作實際，經常舉辦交流會、演唱會、座談會、研討會、知識競賽、文藝匯演等活動，廣泛開展了愛國主義、、集體主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、愛崗敬業(yè)遵章守法等系列教育。引導職工樹立正確的人生觀，價值觀和世界觀。用企業(yè)共同價值觀，共同的理念，共同的目標把職工凝聚起來。變“讓我干”為“我要干”，使每個職工視企業(yè)至高無上，樹立起強烈的主人公翁責任感，使全體職工具有與企業(yè)安危與共，同舟共濟的意識，關心企業(yè)發(fā)展。
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