企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中自覺形成的，并為廣大員工信守的經(jīng)營宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映。21世紀(jì)是文化管理的時(shí)代，是文化致富的時(shí)代。因此，企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂，是企業(yè)的核心競爭力所在，也是企業(yè)管理的最重要內(nèi)容，它決定著企業(yè)的興衰存亡。對一個企業(yè)而言，企業(yè)文化可以創(chuàng)造生產(chǎn)力、提高競爭力、增強(qiáng)吸引力、形成凝聚力，它事關(guān)立企之本、治企之道、興企之路。
《財(cái)富》雜志評出的全球500強(qiáng)企業(yè)均有優(yōu)秀的文化，500強(qiáng)的評委也總結(jié)出企業(yè)成功的關(guān)鍵是文化。目前，企業(yè)文化已成為世界企業(yè)管理的潮流，企業(yè)文化建設(shè)已成為優(yōu)秀企業(yè)家的共識。我們黨一向高度重視文化建設(shè)，胡錦濤同志深刻指出：“我們要更好地把全國各族人民的意志和力量凝聚起來，萬眾一心地為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)而奮斗，就必須大力加強(qiáng)文化建設(shè)，不斷為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供有力的思想保證、精神動力和智力支持。”這一論述深刻揭示了文化的作用與力量，也為我們詮釋了企業(yè)文化的作用與力量。
提供思想保證，增強(qiáng)向心力
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，影響著企業(yè)的發(fā)展道路和前進(jìn)方向。符合先進(jìn)文化前進(jìn)方向的具有時(shí)代特征和本企業(yè)特色的現(xiàn)代企業(yè)文化，堅(jiān)持以人為中心，理解人，尊重人，信任人，把人放在企業(yè)管理的主體地位，強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同和群體意識的作用，反對單純的強(qiáng)制管理，注重在汲取傳統(tǒng)文化和先進(jìn)管理的基礎(chǔ)上，為企業(yè)建立明確的價(jià)值體系和行規(guī)規(guī)范，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和個人發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會以及企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)、制度、精神和員工的最佳組合和動態(tài)平衡，推動企業(yè)健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，在堅(jiān)持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心不動搖、大力發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力的同時(shí)，必須努力建立先進(jìn)的企業(yè)文化。相反，我們?nèi)绻谄髽I(yè)改革發(fā)展的過程中不重視先進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，不重視先進(jìn)文化的建設(shè)，不加強(qiáng)對落后文化的改造和對腐朽文化的抵制，聽任保守落后思想侵蝕，聽任陳舊腐朽，聽任思想泛濫，員工就有可能陷入思想混亂和精神危機(jī)之中。企業(yè)改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)也就不可能健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。
21世紀(jì)，我國進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)的發(fā)展新階段，國企改革已經(jīng)進(jìn)入“深水區(qū)”，面臨著大量的新情況新問題。在這樣的歷史條件下，我們更要充分發(fā)揮以先進(jìn)文化為土壤的先進(jìn)企業(yè)文化的思想保證作用，增強(qiáng)企業(yè)員工的向心力。特別是面對世界范圍各種思想文化的相互激蕩，面對我國加入世界貿(mào)易組織后全方位、寬領(lǐng)域、多層次對外開放的新格局，面對國際跨國公司和民營企業(yè)競爭的壓力，面對國企之間的競爭和體制障礙、歷史包袱等諸多深層次的矛盾問題亟待解決的壓力，我們必須高舉先進(jìn)企業(yè)文化的旗幟，建設(shè)面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來、具有時(shí)代特征和本企業(yè)特色的現(xiàn)代企業(yè)文化;通過內(nèi)容和形式上的創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力、感召力和維系力;通過建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化，使企業(yè)的先進(jìn)理念、價(jià)值觀、道德行為準(zhǔn)則強(qiáng)有力地影響和支配員工的思想模式、行為方式和價(jià)值判斷，成為全體員工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)創(chuàng)造有利的思想精神環(huán)境，使員工充分認(rèn)識企業(yè)的先進(jìn)性，認(rèn)識企業(yè)改革發(fā)展的巨大成就和光明前途，激發(fā)員工愛企業(yè)、愛崗位的熱情，增強(qiáng)員工對企業(yè)的信念、對組織和管理者的信任，堅(jiān)定員工“強(qiáng)企富工”的決心和信心。
提供精神動力，形成凝聚力
一個企業(yè)要生存發(fā)展，必須有強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力和精神動力，按照企業(yè)文化的內(nèi)涵，企業(yè)文化包括物質(zhì)文化、制度文化和精神文化三個層面的內(nèi)容。其中，企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂和特質(zhì)，是富有個性、最先進(jìn)的內(nèi)容的反映。我們要推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，振興企業(yè)，復(fù)興民族，需要凝聚全體員工的力量共同奮斗。弘揚(yáng)和培育企業(yè)精神與企業(yè)凝聚力，為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)提供精神動力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)，也是文化建設(shè)的重要組織部分。因?yàn)槠髽I(yè)凝聚力是企業(yè)文化的精華，是企業(yè)文化最本質(zhì)、最深刻的體現(xiàn)，通過企業(yè)文化建設(shè)、培育企業(yè)精神，可以使企業(yè)各個層次、各種崗位的員工形成共同的價(jià)值觀念和思想道德觀念，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感、認(rèn)同感，進(jìn)而用共同理想凝聚人心，用企業(yè)目標(biāo)激勵人心，用經(jīng)營業(yè)績鼓舞人心，用良好氛圍穩(wěn)定人心，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力。
企業(yè)的生存發(fā)展需要全體員工具有強(qiáng)烈的向心力，將企業(yè)各方面的力量聚集到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)上去。作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分的企業(yè)精神恰好能發(fā)揮這方面的凝聚作用�，F(xiàn)代企業(yè)文化管理方式，其最終目標(biāo)就是試圖尋找一種先進(jìn)的、具有代表性的共同理想，將全體員工團(tuán)結(jié)在統(tǒng)一的企業(yè)旗幟下，最大限度地發(fā)揮員工的主觀能動性和工作積極性。
企業(yè)精神的培育是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化管理方式的重要途徑。企業(yè)精神滲透于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個方面和各個環(huán)節(jié)，它能給員工以理想、信念，給員工以鼓勵、榮譽(yù)，也給員工以約束、調(diào)控，既可以通過明確的意識支配行為，也可以通過潛意識產(chǎn)生行為。其信念化的結(jié)果，會大大提高員工主動承擔(dān)責(zé)任和修正個人行為的自覺性，把全體員工緊緊團(tuán)結(jié)在企業(yè)的周圍，形成萬眾一心的凝聚力，從而主動地關(guān)注企業(yè)的前途，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)生存發(fā)展貢獻(xiàn)自已全部的力量。微軟、海爾等國內(nèi)外知名企業(yè)迅速發(fā)展的實(shí)踐也充分證明，體現(xiàn)企業(yè)精神的主旋律越鮮明、越先進(jìn)、越有力，企業(yè)的思想就越統(tǒng)一，員工就越團(tuán)結(jié)，經(jīng)營就越順利，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展就越有保證。
在新的歷史階段，我們要順利推進(jìn)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和進(jìn)行規(guī)范化管理，就必須結(jié)合新的實(shí)踐和時(shí)代發(fā)展的要求，大力發(fā)展文化，建設(shè)具有先進(jìn)企業(yè)精神的先進(jìn)企業(yè)文化，把全體員工緊緊吸引在的偉大旗幟下，把他們的意志和力量凝聚起來，把精神和士氣振奮起來，形成萬眾一心的凝聚力。
提供智力支持，開發(fā)創(chuàng)造力
當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化不斷加快，科技進(jìn)步日新月異，科技已成為第一生產(chǎn)力，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。人才作為科技的創(chuàng)造者、發(fā)明者、傳播者和使用者，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用越來越突出，成為促進(jìn)發(fā)展的第一資源。人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在綜合國力和企業(yè)核心競爭力的競爭中越來越具有決定性意義。一個企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展，能否增強(qiáng)競爭力，在很大程度上取決于企業(yè)人才的培養(yǎng)和員工科學(xué)文化素質(zhì)的提高，這是企業(yè)長盛不衰的關(guān)鍵所在和持久動力。
對我國而言，企業(yè)改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)能否順利進(jìn)行，在很大程度上也取決于此。先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)能培養(yǎng)企業(yè)所需要的各方面人才，提高員工的科學(xué)文化素質(zhì)，開發(fā)人的智力資源，使蘊(yùn)藏在員工中無窮無盡的創(chuàng)造力迸發(fā)出來，從而為企業(yè)改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)有力的文化條件、智力支持和人才保證。
企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)提供智力支持，最重要的表現(xiàn)就是大力開展員工學(xué)習(xí)教育和科技攻關(guān)的活動，這是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程。一方面，企業(yè)文化建設(shè)把學(xué)習(xí)教育作為在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中具有先導(dǎo)性和全局性的事情，擺在企業(yè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，通過學(xué)習(xí)教育創(chuàng)新，全面推進(jìn)員工素質(zhì)教育，以造就高層次管理者、高素質(zhì)勞動者、各類專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)有力的智力支持。另一方面，企業(yè)文化建設(shè)通過制定企業(yè)科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和現(xiàn)代化建設(shè)同發(fā)展和應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)緊密結(jié)合起來，利用科學(xué)技術(shù)來改造和提升企業(yè)的管理水平和技術(shù)水平，提高勞動生產(chǎn)率，改變經(jīng)濟(jì)增長的方式，這對加快企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)起著關(guān)鍵的作用。同時(shí)，企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)高度重視弘揚(yáng)科學(xué)精神，普及科學(xué)知識，樹立科學(xué)觀念，運(yùn)用科學(xué)方法，以此提高全體員工的科學(xué)素質(zhì)和崗位技能，形成熱愛學(xué)習(xí)、崇尚科學(xué)、鼓勵創(chuàng)新、反對迷信和偽科學(xué)的良好氛圍，這將大大激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情，激活員工的創(chuàng)造潛能，開發(fā)蘊(yùn)藏在廣大員工中無窮無盡的創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
