必要共同當(dāng)事人的概念和特征 當(dāng)事人一方或雙方為二人以上，其勞動爭議標(biāo)的相同，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院必須合并審理并作出同一裁決的，為必要共同當(dāng)事人。
法律咨詢：
您好，勞動仲裁和法院訴訟有什么區(qū)別?
律師解答：
作為必經(jīng)程序，勞動爭議首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動仲裁，不服者起訴人民法院。當(dāng)然，2008年5月1日之后，因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施，符合一定條件的勞動爭議案件仲裁為終審，情況又會有所差別。但我們給予公司關(guān)于勞動仲裁和法院訴訟基本的對比，是期望對公司處理勞動爭議有所幫助。二者主要的區(qū)別在于：
處理方式上，有所差別。勞動仲裁：傾力調(diào)解，盡量協(xié)商一致。法院：盡管原則上也期望調(diào)解成功，但法官案件甚多，不會有太多時間拘泥于調(diào)解，出判決必須及時。
審案水平，顯然有差距。勞動仲裁員：雖經(jīng)過專門訓(xùn)練和考核，但法律水準(zhǔn)上一般略遜于法官，其審案有時過于關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，δ必是案情的真正焦點(diǎn);法官：經(jīng)過嚴(yán)格考試、訓(xùn)練，深諳法律，審案時直接針對焦點(diǎn)問題，斷案麻利。當(dāng)然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。
舉證的嚴(yán)格程度，要求不同。勞動仲裁：一般接受當(dāng)庭舉證、甚至庭后補(bǔ)交證據(jù);法院：必須在舉證期限屆滿前進(jìn)行，否則，除非是新證據(jù)(符合法律上“新證據(jù)”的要求)，不作為確定案件事實(shí)的依據(jù);
事實(shí)認(rèn)定上，側(cè)重點(diǎn)不同。勞動仲裁：以盡量調(diào)查真相，貼近客觀事實(shí)為基礎(chǔ)(所以舉證即使過期，只要是事實(shí)，均會接受)法院：效率與公正的結(jié)合，注重證據(jù)，以證據(jù)反映的“法律事實(shí)”為基礎(chǔ)。
相關(guān)知識：
勞動訴訟法典
第十七條 反訴的可受理性及適時性
一、遇有下列任一情況，且案件利益值超過有關(guān)管轄法院的法定上訴利益限額時，反訴予以受理：
(一)被告的請求是以作為訴訟依據(jù)的法律事實(shí)為基礎(chǔ);
(二)被告欲抵銷債權(quán);
(三)被告的請求與訴訟所依據(jù)的實(shí)體關(guān)系之間存有從屬、補(bǔ)充或附屬關(guān)系。
二、如被告的請求所屬的訴訟類型有別于原告的請求所屬的訴訟類型，則反訴不予受理。
三、反訴與答辯一并提出;但亦可于答辯后在上條第三款所指答復(fù)中提出，只要按原告提出的新要求系可受理該反訴即可。
