(一)、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
(二)、市勞動和社會保障局負(fù)責(zé)受理的勞動爭議案件的范圍：
1、駐本市行政區(qū)域內(nèi)的中央直屬、省屬、市屬、部隊屬、市級以上工商行政管理部門登記注冊的國有、集體、私營、民營、股份制、股份合作制企業(yè)以及市級以上有關(guān)部門批準(zhǔn)登記的各類用人單位、外地駐本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位的勞動爭議(不含本市行政區(qū)域內(nèi)的鐵路、郵電、合資、銀行、保險、中建等十一個原參加行業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位);
2、市級國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的勞動爭議;
3、本行政區(qū)域內(nèi)有較大影響的勞動爭議;
4、上級勞動爭議仲裁委員會委托的勞動爭議。
(三)、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
(四)、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請，提請勞動仲裁。
(五)、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
1、《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;
2、身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本，留存復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;
3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費(fèi)證明等材料。
