一、根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的利益被侵害之日起60 El內(nèi)可以向有管轄權(quán)的市、縣(市)、區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
二、勞動爭議申訴人應(yīng)提交書面勞動爭議仲裁申訴書一式三份及本人的身份證明。被訴人應(yīng)在規(guī)定的時效內(nèi)提供答辯書一式三份及企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)法定代表人證明書和授權(quán)委托書等材料。
三、決定受理的案件，申訴人和被訴人應(yīng)在接到《受理通知書》和《應(yīng)訴通知書》后5日內(nèi)交納案件受理費和預(yù)交案件處理費。仲裁委經(jīng)審查決定不予受理的申訴，應(yīng)在7日內(nèi)制作《不予受理案件通知書》送達(dá)當(dāng)事人。
四、申訴人和被訴人應(yīng)積極提供與爭議有關(guān)的證據(jù)。
五、申訴人和被訴人接到仲裁開庭通知，應(yīng)按時到庭。無故不到庭者，對申訴人按自動放棄申訴處理，被訴人按缺席裁決。
六、經(jīng)仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)制作仲裁調(diào)解書，仲裁庭制作的調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。
七、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的， 自收到裁決書之日起15日內(nèi)可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
八、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
