女士在某建設(shè)工程項目管理公司任行政人事部經(jīng)理，可是2007年底，公司一紙公文將她改任為前臺助理，工資也由原來的每月5500元變?yōu)?600元。不滿該決定的李女士無奈之下只能訴諸法院。日前，楊浦區(qū)法院對這一勞動合同糾紛案作出一審判決，撤銷公司決定，公司應(yīng)恢復(fù)李女士原工作崗位并補(bǔ)發(fā)工資。
任經(jīng)理每月收入5500
2006年4月28日，李女士與上海某建設(shè)工程項目管理有限公司簽訂《員工聘用合同書》，合同期限為3年，自2006年4月29日至4月28日止。該合同約定，公司安排李女士從事項目協(xié)調(diào)經(jīng)理及其相關(guān)崗位的工作，公司如因工作需要，可以調(diào)換李女士的工作崗位。2006年12月5日，公司又調(diào)任李女士為公司行政人事部經(jīng)理。李女士在擔(dān)任項目協(xié)調(diào)經(jīng)理及行政人事部經(jīng)理期間，每月工資為稅前5500元。
變助理工資縮水3900
2007年12月3日，公司總經(jīng)理阮某突然發(fā)出通知，決定免除李女士行政人事經(jīng)理職務(wù)，并要求李女士當(dāng)日即向他人移交工作。12月6日，公司隨即又發(fā)出工作調(diào)動通知，決定由李女士擔(dān)任前臺行政助理，并自7日起，李女士每月薪水調(diào)整為稅前1600元。
這一調(diào)動后，使得李女士收入只有原來的30%。2007年12月5日，李女士向勞動仲裁部門申請仲裁未被受理后，于7日向法院提起訴訟。
法院判決恢復(fù)原職
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，李女士的工作崗位是她與公司勞動合同約定的內(nèi)容之一，因公司變更崗位而引發(fā)的糾紛應(yīng)屬于雙方當(dāng)事人履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議案件的受理范圍。公司與李女士簽訂的《員工聘用合同書》合法有效，雙方應(yīng)遵守履行。合同雖然約定，公司因工作需要可以調(diào)換李女士的工作崗位，但公司并不得據(jù)此任意變更李女士的工作崗位。2006年12月，公司任命李女士為行政人事部經(jīng)理，對該崗位變更李女士并無異議，可視為雙方協(xié)商一致對原聘用合同中崗位約定的變更。2007年12月，公司將李女士調(diào)任前臺助理，李女士對任免決定不服，公司應(yīng)提供其變更李女士崗位的合理依據(jù)�，F(xiàn)公司未能就此提供充分證據(jù)，且公司目前并無人擔(dān)任行政人事經(jīng)理，故公司對李女士作出的變更工作崗位決定缺乏合理性，李女士要求恢復(fù)原職務(wù)的請求法院予以支持，并應(yīng)糾正公司擅自減少李女士工資收入的不當(dāng)行為。遂判決，撤銷公司于2007年12月3日作出的免除李女士行政人事部經(jīng)理職務(wù)的決定，李女士恢復(fù)原工作崗位;公司按每月5500元的標(biāo)準(zhǔn)支付李女士工資，補(bǔ)發(fā)之前的工資差額。
