訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護民事權(quán)益的權(quán)利即勝訴權(quán)的法律制度。我國《民法通則》規(guī)定了“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年”的普通訴訟時效，規(guī)定了四種情況“訴訟時效期間為一年”的特殊訴訟時效，還規(guī)定了“從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護”的最長訴訟時效。但是，這一系列的訴訟時效規(guī)定對于勞動爭議糾紛是否適用呢?它與前述的勞動爭議仲裁時效又有什么關(guān)系呢?
實際上，根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁程序是訴訟程序的必然前置程序。
勞動爭議案件的訴訟時效視為等同于仲裁時效，即勞動者超過了仲裁時效到人民法院提起訴訟的就喪失了勝訴權(quán)。如果用人單位主張勞動者超過訴訟時效，勞動者又無訴訟時效中止、中斷理由的，便有可能被駁回其訴訟請求。
