一、勞動爭議仲裁答辯書
答辯人： B 計算機(jī)有限公司
地址：××
電話：××
法定代表人：××
職務(wù)：董事長
委托代理人： 鐘親元
對 A 勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實與理由：
向貴會申訴之我公司員工 A，與其解除合同理由如下：
一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。
二、 2004年4月2日 及 2004年7月21日 各記大過一次，同時 2004年08月28日 值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄 1、2。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 A已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《終止勞動合同通知》(見 證據(jù)目錄 3)的決定，提出將與 2004年11月06日 與申訴人 A正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動合同條例》第二十九條 “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…… (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工A時就已經(jīng)說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時每個月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見附件 4。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
××市勞動爭議仲裁委員會
答辯人： B 計算機(jī)有限公司
二○○四年十月二十二日
附：證據(jù)目錄
1、我公司于 2004年04月02日 和 2004年07月21日 做出的《獎懲通知單》，兩份;
2、我公司警衛(wèi)隊長××出具的證人證言，一份;
3、《終止勞動合同通知》，一份;
4、2004年8月的A工資單，一份。
二、勞動仲裁建議書
×勞人仲建字[ ]第 號
×××(主送單位名稱)：
本委在審理 (寫明有關(guān)單位或部門名稱和案由)一案中，發(fā)現(xiàn) (寫明發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位或部門存在的問題和提出建議的理由)為此，特建議：
(寫明建議的具體事項。內(nèi)容多的可分項書寫)
以上建議請研究處理，并將處理結(jié)果函告本委。
年 月 日
抄送：××××(抄送機(jī)關(guān)名稱)
《仲裁建議書》說明
一、文書依據(jù)
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
第二十五條 仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。
正卷包括：仲裁申請書、受理(不予受理)通知書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、仲裁建議書、調(diào)解書、裁決書、送達(dá)回執(zhí)等。
副卷包括：評議記錄、立案審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、會議筆錄、底稿、結(jié)案審批表等。
二、文書使用范圍及解決的問題
本文書是仲裁機(jī)構(gòu)在處理爭議案件過程中，以預(yù)防和減少爭議發(fā)生為目的，針對案件中有關(guān)單位和管理部門存在的問題，提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的意見和建議的文書。
三、文書填寫要求及注意事項
1.仲裁建議權(quán)是仲裁權(quán)的延伸和補(bǔ)充，仲裁建議書應(yīng)當(dāng)以勞動爭議仲裁委員會的名義提出。
2.仲裁建議要注意結(jié)合案件的具體情況，有針對性地指出有關(guān)單位和部門存在的問題，提出解決問題和改進(jìn)工作的建議。提出建議的理由要有法律、法規(guī)和政策依據(jù)，建議的事項要具體、明確。同時注意措詞得當(dāng)、方法適當(dāng)、切實可行，易被有關(guān)單位和部門接受或采納。
3.仲裁建議書要簡明扼要、通俗易懂，避免隨意性和復(fù)雜化。
4.仲裁建議的承辦人員要及時了解有關(guān)單位和部門對建議的采納、落實情況，必要時可以要求有關(guān)單位和部門對處理結(jié)果予以反饋，力求將建議事項落到實處。
三、勞動仲裁決定書
申請人：
住址：
委托代理人：
被申請人：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 職務(wù)：
住所：
委托代理人：
事由：
查明事項：
適用依據(jù)及決定內(nèi)容：
