根據(jù)《勞動法》第八十三條以及《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條的規(guī)定，勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：
(1)勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;
(2)當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服;
(3)向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。
勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，用人單位或勞動者未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，不得向人民法院提起訴訟。
