全國兩會延遲退休男女年齡熱點(diǎn)提案,兩會延遲退休男女年齡時(shí)間表解讀宗慶后表示，勞動(dòng)力富余，延遲退休將會造成就業(yè)困難：由于我國的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，實(shí)際上農(nóng)村有大量的超生家庭，勞動(dòng)
力是充足的。目前，每年700多萬大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難，就充分說明了這個(gè)問題。目前媒體報(bào)道沿海發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)招不到人，實(shí)際上并非是缺乏勞動(dòng)力，而是嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾及收入偏低而生活成本偏高的問題。因此現(xiàn)在還不是延遲退休的時(shí)機(jī)，首要的是解決就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，提高就業(yè)人員的收入問題，因此本人建議政府延緩實(shí)施延遲退休的政策。宗慶后表示，要盡快補(bǔ)足養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的窟窿，確保繳費(fèi)職工的利益�？刹扇∮脟衅髽I(yè)的利潤補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金；亦可以讓養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資入股壟斷性盈利國企，讓這些盈利國企的投資紅利能不斷補(bǔ)充到養(yǎng)老基金。
宗慶后建議，加強(qiáng)對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的監(jiān)管 ，確保養(yǎng)老資金的保值增值。養(yǎng)老金的安全是關(guān)系國家社會穩(wěn)定的大事，國家必須嚴(yán)加監(jiān)管，制止其亂投資，必須確保百分之百的安全。在確保安全的基礎(chǔ)上，要加強(qiáng)對養(yǎng)老保險(xiǎn)金的增值管理。
在這一問題上，宗慶后最后表示，需用免稅政策鼓勵(lì)職工多繳一部分養(yǎng)老金。建議在國家基本養(yǎng)老金之外設(shè)立額外的養(yǎng)老保障制度，比如企業(yè)年金制，但國家必須配套個(gè)調(diào)稅免稅政策，鼓勵(lì)職工在年輕時(shí)多繳一些養(yǎng)老保障的錢，這既為國家減輕養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，也是讓職工自謀優(yōu)質(zhì)的退休生活
全國人大代表孫曉梅。 特派記者 羅嘉 攝
華龍網(wǎng)北京3月8日9時(shí)訊 （特派記者 龐可）今天是三八婦女節(jié)，全國兩會上，有不少代表和委員提交了涉及婦女的建議或提案。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“男女同齡退休”曾是十一屆全國人大提出數(shù)量最多的涉及婦女的建議之一。今年，全國人大代表、中華女子學(xué)院女性學(xué)系教授孫曉梅和重慶市兒童醫(yī)院副院長李秋也同樣提出此建議：延遲女性干部退休年齡，以應(yīng)對我國人口老齡化現(xiàn)狀。
孫曉梅：建議“男女同齡退休” 每年都有人提
“有些女教授或是女干部，55歲，正是發(fā)光發(fā)熱的好時(shí)候，在這個(gè)節(jié)點(diǎn)退休，實(shí)在是太可惜了……”談起男女同齡退休，全國人大代表、中華女子學(xué)院女性學(xué)系教授孫曉梅有些感慨，因?yàn)楸M管已提出多年，但“男女同齡退休”的政策始終沒有得到最終落實(shí)。
其實(shí)，“男女同齡退休”并非一個(gè)新鮮話題，它是十一屆全國人大中提出數(shù)量最多的涉及婦女的建議之一。孫曉梅告訴華龍網(wǎng)記者，從2008年提出有關(guān)“男女同齡退休”，到2009年提出“男女彈性同齡退休”，2010年提出在高層人才中推行“男女同齡退休”，2011年又提出分群體、分階段的“男女同齡退休”，再到2012年提出分群體循序漸進(jìn)推行彈性“男女同齡退休”，不斷提出此建議，就是希望政府能探索出男女同齡退休的方法。
孫曉梅表示，和男性一樣，女性的學(xué)歷越高，就意味著她接受學(xué)習(xí)的時(shí)間越長、相應(yīng)的工齡就會越短，比如，擁有高級職稱的女技術(shù)人員，如果她們在60歲或之前就退休，退休金金額和社會福利就相應(yīng)減少，極大地?fù)p害了女性的工作積極性，也是對女性人才資源的極大浪費(fèi)。
因此，延遲女性退休年齡將更有利于男女之間的經(jīng)濟(jì)平等，讓她們在自己的崗位上作出更多的貢獻(xiàn)。
全國人大代表李秋。 特派記者 羅嘉 攝
李秋：退休越早致女性退休金越少
全國人大代表、市兒童醫(yī)院副院長李秋也認(rèn)為，低齡退休讓部分職業(yè)如技術(shù)崗位的女性參與社會發(fā)展的權(quán)利受到影響、挫傷她們的工作積極性，甚至直接影響了一些高層女領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔，造成人才的浪費(fèi)。
此外低齡退休還有一個(gè)弊端，是讓女性的經(jīng)濟(jì)利益受到損害。李秋通過調(diào)研分析，按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員退休后，工作滿35年的，職務(wù)工資、級別工資兩項(xiàng)之和按90%計(jì)發(fā)，不滿35年的按80%計(jì)發(fā)。由于女干部提前退休，大多數(shù)女干部，特別是大學(xué)畢業(yè)、女性碩士、博士就很難享受這一待遇，出現(xiàn)了“學(xué)歷越高，參加工作時(shí)間越短，退休金越少”的現(xiàn)象。
建議實(shí)行“彈性”退休政策
為了更好保護(hù)女性禮儀，孫曉梅建議，男女干部，包括專業(yè)技術(shù)人員可規(guī)定在60歲退休，但在滿一定工齡，比如25年或30年的前提下，男女干部都可以自主選擇提前退休，這樣既可以為那些有意愿的女工創(chuàng)造繼續(xù)工作的機(jī)會，也可以照顧到選擇提前退休群體的需求，即實(shí)施“彈性退休“政策。
李秋也建議，退休年齡可以從就業(yè)崗位方面區(qū)分：如知識經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域崗位逐步實(shí)施聘任制，只要崗位合適、單位聘用，退休年齡不限制。
