“邵莊鎮(zhèn)地處偏遠(yuǎn)，但近三年來(lái)我們招的42名青年教師卻無(wú)一流失。”山東省青州市邵莊初中副校長(zhǎng)李漢富說(shuō)，“因?yàn)槲覀儾粌H要留住人，還要留住他們的心，讓他們能在這里安居樂(lè)業(yè)�！鞭r(nóng)村教師待得住留得下的現(xiàn)象在青州市普遍存在，這得益于全市的農(nóng)村教師素質(zhì)提升工程，更得益于農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制的改革和創(chuàng)新。
校長(zhǎng)交流激發(fā)學(xué)�；盍�
上莊小學(xué)坐落在山東省青州市西南邊的山區(qū)里，校園里至今還保存著3棵900多年樹(shù)齡的古槐，春來(lái)勃發(fā)，籠蓋校園。
3年前，這里許多教師不會(huì)連接多媒體、不會(huì)用word文檔，甚至連電腦開(kāi)關(guān)機(jī)都搞不定，因?yàn)樗麄儚臎](méi)用過(guò)電腦，全校31位教師中，24人在50歲以上。
但是，現(xiàn)在學(xué)校每個(gè)老師都已能熟練應(yīng)用電子資源教學(xué)，上電教公開(kāi)課。變化從何而來(lái)？這得益于學(xué)校交流來(lái)了一位年輕的校長(zhǎng)。
2012年，牟恒水交流到上莊小學(xué)擔(dān)任校長(zhǎng)。他沒(méi)有抱怨學(xué)校教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀，而是從手把手地教他們學(xué)用電腦開(kāi)始。
牟恒水把開(kāi)機(jī)、上網(wǎng)、下載教學(xué)資源任務(wù)都分解成一個(gè)個(gè)步驟，打印出來(lái)貼在每一位老師的電腦屏幕下方。同時(shí)，他利用業(yè)余時(shí)間指導(dǎo)培訓(xùn)，誰(shuí)有問(wèn)題，他就會(huì)馬上過(guò)來(lái)幫忙。堅(jiān)持了兩年，很多老師都可以熟練應(yīng)用教學(xué)資源制作多媒體課件了。
有的老師年齡大了，不愿上公開(kāi)課。牟恒水不斷鼓勵(lì)，并堅(jiān)持為每位老師錄制電教公開(kāi)課，有時(shí)候一上午他自己扛著錄像機(jī)連錄三節(jié)課，累得手臂酸麻，也不讓別人代錄，“因?yàn)樾ｉL(zhǎng)親自錄課，會(huì)讓老師們覺(jué)得特別重視”。
校長(zhǎng)交流帶活了這所山村小學(xué)。如今，學(xué)校不僅開(kāi)起了音樂(lè)體育課，辦起了運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)節(jié)，還建立了計(jì)算機(jī)、攝影、布藝等13個(gè)興趣小組，開(kāi)設(shè)了勵(lì)志、感恩、行為規(guī)范、多才多藝小名士風(fēng)采展示等校本課程。
“校長(zhǎng)是學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵人物和主導(dǎo)力量。青州近年來(lái)實(shí)行校長(zhǎng)任期交流制度，校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)一般5年交流一次，激發(fā)了學(xué)校發(fā)展的活力�！鼻嘀菔薪逃志珠L(zhǎng)徐繼中說(shuō)。
青年教師在這里安居樂(lè)業(yè)
“剛來(lái)農(nóng)村學(xué)校，也是有點(diǎn)不甘心�！奔以谕獾氐目追踩A2009年大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到青州市邵莊初中。一來(lái)報(bào)到，學(xué)校就給他安排了一位師傅，兩個(gè)人打?qū)ψ馈扒嗨{(lán)結(jié)對(duì)”，師傅事無(wú)巨細(xì)幫助他適應(yīng)教學(xué)生活。
一年下來(lái)，孔凡華就聽(tīng)了其他老師的100多節(jié)課，滿滿記了四大本筆記。在師傅的指導(dǎo)下，孔凡華也開(kāi)始摸索自己的教學(xué)風(fēng)格和特色，還建立了“一幫一”學(xué)生導(dǎo)師制。第一年結(jié)束時(shí)，孔凡華就評(píng)上了全市優(yōu)秀青年教師；到了第三年，孔凡華自己也開(kāi)始結(jié)對(duì)幫扶新來(lái)的教師，并被評(píng)為全市優(yōu)秀指導(dǎo)教師。
專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)讓青年教師“樂(lè)業(yè)”，個(gè)人生活方面的問(wèn)題也有人幫他們打理。“婚前一間屋，婚后一套房”，根據(jù)青州市農(nóng)村青年教師安居工程，新教師每人都安排一間宿舍，先讓他們有著落，結(jié)婚后每人再安排一套周轉(zhuǎn)房。
外地來(lái)的教師找對(duì)象、結(jié)婚怎么辦呢？不用急，工會(huì)還有專(zhuān)門(mén)的“喜事理事會(huì)”�？追踩A就是在“喜事理事會(huì)”活動(dòng)幫助下，找到了心儀的對(duì)象管洪梅。2013年秋，小兩口只掏了4萬(wàn)元，就高高興興地住進(jìn)了80平方米的新樓房。
近5年來(lái)，青州共招考新教師1031名，八成以上都補(bǔ)充到了農(nóng)村學(xué)校，改善了師資結(jié)構(gòu)。從開(kāi)始，青州還創(chuàng)新教師招考模式，按照學(xué)科崗位需求，直接到部屬、省屬師范院校選招優(yōu)秀畢業(yè)生，改變了“招兵的不用兵”的問(wèn)題，大大提升了新教師的整體素質(zhì)。
職稱(chēng)待遇向農(nóng)村傾斜
農(nóng)村教師工作條件差、待遇低、評(píng)職稱(chēng)難，這也是難以留住優(yōu)秀教師的重要因素，但青州市王墳鎮(zhèn)南道村如心愛(ài)心小學(xué)的校長(zhǎng)陳華玉和幾位老教師，都很滿足�！拔覀�?cè)谌谢竟べY待遇統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，還享受農(nóng)村教師補(bǔ)貼，新教師補(bǔ)貼起點(diǎn)每月150元，50多歲的老教師每月光補(bǔ)貼就有700多元。”陳華玉說(shuō)。
職稱(chēng)評(píng)聘向農(nóng)村教師傾斜，青州也是說(shuō)到做到。“我2003年就評(píng)上了一級(jí)教師，但一直聘不上，一想起來(lái)就感覺(jué)心里拔涼拔涼的。”王墳鎮(zhèn)傳泰小學(xué)即將退休的老教師李學(xué)安說(shuō)。沒(méi)想到，2013年，借著職稱(chēng)評(píng)聘向農(nóng)村教師傾斜的東風(fēng)，李學(xué)安聘上了一級(jí)教師。“職稱(chēng)待遇向農(nóng)村教師傾斜的政策，終于在我們這里落實(shí)了！”李學(xué)安高興地說(shuō)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，青州農(nóng)村教師中級(jí)以上職稱(chēng)的占到了48.45%，市直教師中級(jí)以上職稱(chēng)的也只占到了47.92%。從開(kāi)始，青州職稱(chēng)評(píng)聘進(jìn)一步向農(nóng)村教師傾斜，當(dāng)年全市評(píng)聘的中高級(jí)教師職稱(chēng)比例，市直學(xué)校教師下降到了21.9%，農(nóng)村學(xué)校則上升到了78.1%，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了農(nóng)村教師的積極性。
在3月底公布的全國(guó)義務(wù)教育發(fā)展基本均衡縣中，青州市榜上有名。徐繼中介紹說(shuō)，青州還將進(jìn)一步提升農(nóng)村教師綜合素養(yǎng)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。
“邵莊鎮(zhèn)地處偏遠(yuǎn)，但近三年來(lái)我們招的42名青年教師卻無(wú)一流失。”青州市邵莊初中副校長(zhǎng)李漢富說(shuō)，“因?yàn)槲覀儾粌H要留住人，還要留住他們的心，讓他們能在這里安居樂(lè)業(yè)。”
