曾做過幼兒園教師的張瑩（化名），想拿到云南大學(xué)碩士學(xué)位后繼續(xù)從事幼教工作，然而，她卻驚訝地發(fā)現(xiàn)，很多同學(xué)已經(jīng)改行了。 幼兒教師流動現(xiàn)象已非新聞，近年來，相關(guān)報道時見報端。為了對該問題有一個更加具象的認(rèn)識，中國教育報針對131位幼兒教師進行了問卷調(diào)查，其中，31.30%的教師有了離職的想法，或已經(jīng)離職。
何以有如此之多的幼兒教師想要離開崗位？在他們的離職原因中，排在前兩位的分別是“工資低”和“工作壓力大”。
工資編制：幼師不能承受之痛
對于“身邊同事的離職原因”，83.97%的教師給出的答案中，都包括了“工資低”這一選項。問卷顯示，認(rèn)為自己工資水平能夠與工作強度相匹配的教師，僅有9.92%。
“我園合同制教師比較多，他們離職的原因涉及許多方面，但最主要的，還是工資和編制問題。”江蘇某市一幼兒園教師胡曉梅（化名）告訴記者，她所在的幼兒園，以新聘教師為例，在編教師工資超過了4000元，而合同制教師，只能拿到2000多元。即使是非一線城市，2000元的工資也并不寬裕，由此造成了這部分教師流動率高。
其實，不僅是工資，兩類教師的待遇差別還體現(xiàn)在退休年齡、保險金額等諸多方面。某位教師在問卷中寫道：“合同制教師的付出，大家有目共睹，但福利待遇方面的差別，令我們心灰意冷！”
胡曉梅說，僅去年一年，她所在的幼兒園就有5位教師相繼離職，除一位是身體原因外，其余4位都去考編了。
從問卷數(shù)據(jù)來看，非在編教師離職的可能性更大。在編教師中，有離職想法的有21.95%，這個數(shù)據(jù)在合同制教師中是40.82%。目前，我國民辦園占據(jù)半壁江山，大多聘用合同制教師；即使是公辦園，也未必人人有編。以江蘇省為例，南京六區(qū)縣在編教師占比僅11.22%，其中最低地區(qū)只有4%。
此外，“戶口”是很多幼師選擇去留的重要因素。北京師范大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)思而學(xué)教育李然（化名）正在北京找工作，當(dāng)被問及是否會去幼兒園工作時，她說：“如果有戶口就去，先拿到戶口再說，大不了過兩年跳槽�！北е绱诵膽B(tài)的畢業(yè)生不在少數(shù)。有些初入職場的新人，選擇幼師并非源于熱愛，只是將其作為一個“過渡期”。然而，一些真正熱愛幼教的人，卻不得不因戶口這一現(xiàn)實問題離開崗位。中國教育報隨機調(diào)查了北京10所幼兒園，在民辦園中，許多教師都是工作二至四年后離開的，他們大多來自外地，無法拿到
