產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。濟(jì)南產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的濟(jì)南產(chǎn)假知識(shí),可供參考!
產(chǎn)假天數(shù)
1.女職工生育享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假,符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假工資
1、保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括:98天+15天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。
4、哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
濟(jì)南產(chǎn)假待遇
產(chǎn)假福利
1.產(chǎn)假
濟(jì)南產(chǎn)假多少天
2.上班哺乳假
有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。”
3.丈夫護(hù)理假
晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間,一般在7到10天左右
4.產(chǎn)前檢查
懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
5.生育津貼
以生育時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。
生育津貼= 當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天) 假期天數(shù)。
6.生育醫(yī)療費(fèi)
A.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用,由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。
B.懷孕16周前的突然流產(chǎn),非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報(bào)銷。
C.異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用,低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
7.一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)
A.正常產(chǎn)、滿7 個(gè)月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資 25%。
B.難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資 50% 。
8.一次性補(bǔ)貼
在一二級(jí)醫(yī)院分娩的, 每人一次性增加300 元補(bǔ)貼。
產(chǎn)假申請(qǐng)
所需材料:
1.單位介紹信;
2.女職工身份證復(fù)印件(復(fù)印反正面并注明女職工聯(lián)系電話,有生育并發(fā)癥者提供兩份);
3.生育證(計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè))原件及復(fù)印件;戶口在省外,準(zhǔn)予生育一胎的,需提供全國(guó)統(tǒng)一制式的《流動(dòng)人口婚育證明》原件及復(fù)印件
4.出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件(或嬰兒死亡證明原件及復(fù)印件);
5.住院醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件;
6.住院病歷首頁(yè)及醫(yī)囑單復(fù)印件(加蓋醫(yī)院病案復(fù)印專用章);
7有生育并發(fā)癥者,須提供出院記錄及住院費(fèi)用明細(xì)清單匯總。
辦理流程:
女職工生育后可由單位經(jīng)辦人員攜以以上材料到社保局辦理。
申請(qǐng)?zhí)鞌?shù):
1、女職工生育享受基本產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天
3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天
