產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。撫州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的撫州產(chǎn)假知識,可供參考!
產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定:《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條:符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變�！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
江西省生育津貼法律常識普及
生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足,可一次性補(bǔ)足。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,生育津貼:為女職工產(chǎn)假期間的工資;如若公司將兩者同時發(fā)放給員工,則需與員工協(xié)商退款或從報銷的生育津貼中扣除,但沒有相關(guān)法律支持公司有權(quán)追回。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
江西省如何領(lǐng)取生育津貼
用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個月內(nèi)到社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦理
所需材料:
1.參保職工的社會保障卡復(fù)印件。
2.準(zhǔn)生證,出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。
3.生育住院發(fā)票復(fù)印件,出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)
4.單位證明(含職工姓名,年齡,身份證號,產(chǎn)假起止日期)
5.報銷資料涉及復(fù)印件的部分,需提供原件核對。
