產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。吉安產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的吉安產(chǎn)假知識,可供參考!
產(chǎn)假時間:
女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。
男女雙方單位已參加了生育保險的在職男職工自愿終生只要一個孩子,可享受男方護理假10天。
產(chǎn)假規(guī)定:
休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn),才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。
特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù):
難產(chǎn):增加產(chǎn)假15天。
多胞胎:每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
晚育:增加產(chǎn)假30天。
獨生子女:領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假35天。
晚育:已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育
江西省生育津貼的計算方法
女職工
1、生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)
(注:假期天數(shù),各地區(qū)細則規(guī)定不同,以各地區(qū)為準。)
2、生育醫(yī)療費
(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。
(2)異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養(yǎng)補助費
正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%。
難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資×50%。
4、一次性補貼
在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。
男職工
領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。
男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。
其他相關(guān)事宜
生育就醫(yī)手續(xù)確認
女職工在懷孕周后,凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時,從年月日起,由用人單位到醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。
異地分娩規(guī)定
參保職工因特殊情況需異地生育的,應由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理審批手續(xù),生育醫(yī)療費由職工個人墊支,出院后憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結(jié)、費用明細、發(fā)票原件等到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)審核報銷,符合生育醫(yī)療支付項目的費用,定額標準以內(nèi)的據(jù)實報銷,超過定額標準的按定額結(jié)算。異地生育職工生育小孩兩個月后將相關(guān)資料交由單位,由單位到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)待遇。
二胎生育保險規(guī)定
符合國家計劃生育政策的,也就是給發(fā)了準生證的,生育保險正常參保且滿足最低繳費期限,同樣享受產(chǎn)假期和生育保險待遇的,報銷的流程應該和第一胎是一樣的。
