產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定中，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。
陪產(chǎn)假
陪產(chǎn)假(PaternityLeave)，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。
勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。
目前，中國大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。
生二胎有產(chǎn)假嗎
生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。所以，生二胎有產(chǎn)假，二胎產(chǎn)假是有法律規(guī)定的。
全面“二孩”放開后，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。二孩母親能休多長時間產(chǎn)假、休二孩產(chǎn)假是否會加重就業(yè)性別歧視等也成了熱切關(guān)注的話題。
現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假，主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎勵性產(chǎn)假兩部分組成�；A(chǔ)性產(chǎn)假為《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確的“98天產(chǎn)假”，而大家關(guān)注的晚婚晚育假已經(jīng)取消了，改為獎勵性產(chǎn)假，由各地自行規(guī)定，全國無統(tǒng)一標(biāo)準。
二胎產(chǎn)假多少天
修改后的計生法規(guī)定，符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長產(chǎn)假。
為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例。目前出臺新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護理假做出一定調(diào)整。其中，福建產(chǎn)假最長，可休180天;山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產(chǎn)假為158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，產(chǎn)假為128天，相差近兩個月，廣東產(chǎn)假為178天;陪產(chǎn)、護理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天，天津、山東則僅有7天。
二胎產(chǎn)假規(guī)定
1、提倡一對夫妻生育兩個子女，但不符合法律、法規(guī)規(guī)定多生育子女的，仍屬超生。
2、公民收養(yǎng)子女的，既不影響其自身的生育權(quán)利，也不影響其獲得計劃生育獎勵扶助的權(quán)利。
3、取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天，丈夫陪產(chǎn)假增至15天。
4、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，繼續(xù)按規(guī)定的條件、標(biāo)準，享受各項計劃生育獎勵優(yōu)待政策。
5、推行避孕節(jié)育自主選擇，刪除上環(huán)、結(jié)扎和查環(huán)查孕的有關(guān)規(guī)定。
6、未辦理結(jié)婚登記生育第一胎子女的，不再征收社會撫養(yǎng)費，只督促補辦相關(guān)手續(xù)。
7、取消禁止招錄沒有計劃生育證明流動人口育齡婦女和禁止向沒有計劃生育證明流動人口育齡婦女出租、出借房屋的規(guī)定。
男職工陪產(chǎn)假落實不到位省衛(wèi)計委:不落實最高罰五千
今年5月26號新版的《陜西省人口與計劃生育條例》公布實施，對男女雙方的孕產(chǎn)假做出了不同程度調(diào)整，其中最容易忽視的男方陪產(chǎn)假增加到了15天，那么現(xiàn)實情況落實的怎么樣呢?
今天(10月13日)，記者在西北婦幼醫(yī)院看到，排隊檢查的孕婦和家屬都非常的多，當(dāng)記者問起現(xiàn)在男士陪產(chǎn)假是幾天時，不少人都不知道。
西安市民：“因為我公司就十天(陪產(chǎn))假，十天也不夠，請假也是(不好請)，領(lǐng)導(dǎo)各方面工作能讓你盡快到崗就到崗�！�
西安市民：“我們公司目前執(zhí)行的應(yīng)該是十天，我相信公司肯定會跟著勞動法改變這個(陪)產(chǎn)假，但是可能需要一點時間�！�
采訪中大多數(shù)男士表示，目前單位還執(zhí)行的是舊的標(biāo)準，只有10天的陪產(chǎn)假，個人方面很難改變部門的做法，如果需要假期的話，只能繼續(xù)請假。
西安市民：“因為我們是國企，基本上一個蘿卜一個坑，如果你休時間長的話，會影響到工作，整個工作就運轉(zhuǎn)不下去了。”
西安市民：“肯定每個人都希望按照國家政策規(guī)定，我能多休的話肯定是希望能增大自己的權(quán)利。”
當(dāng)然也有完全落實了新規(guī)的企業(yè)，有的甚至超出規(guī)定一倍時間來給員工休產(chǎn)假，留住人心。
西安市民：“15天吧，單位有這個政策�！�
西安市民：“我們公司對于陪產(chǎn)假還是比較人性化的，每個員工有一個月，坐月子需要一個月，如果時間太短可能我們會照顧不到�！�
記者從省衛(wèi)計委了解到，對于違反新版孕產(chǎn)假期規(guī)定的企業(yè)，職工可向所在區(qū)縣的人力資源和社會保障部門反映要求更正，違反本條規(guī)定，不落實婚嫁、產(chǎn)假優(yōu)待規(guī)定的單位，由縣級以上人力資源和社會保障部門責(zé)令改正，處1000元以上5000元以下罰款。
外國男性更習(xí)慣休陪產(chǎn)假
在發(fā)達國家，一直強調(diào)爸爸陪護妻子和新生兒的積極作用，尤其在不只一個孩子的家庭里，爸爸在妻子生育后的恢復(fù)期還承擔(dān)照顧家里其他孩子的責(zé)任。隨著二孩政策的全面推廣以及陪護人力成本的提高，我國男士們陪產(chǎn)假休假意識會逐漸加強。
日本的加班文化顯著，日本男性不著家的現(xiàn)象很常見。但據(jù)上個月日本人事院公布的2015年度國家公務(wù)員的產(chǎn)假休假情況發(fā)現(xiàn)，男性陪產(chǎn)假休假意識發(fā)生很大變化，休陪產(chǎn)假的男性公務(wù)員比例為9.5%，較上年增加4個百分點，是2012年日本制定產(chǎn)假制度之后的最高紀錄。目前全世界共有70個國家為父親提供帶薪陪產(chǎn)假期，其中,德國比較慷慨，給初為父母的員工放14個月的帶薪產(chǎn)假，休假工資最高可達日均工資的65%。挪威爸爸可以休帶薪產(chǎn)假14周，期間平均工資為原來的90.8%。
還有些國家提倡產(chǎn)假夫妻共享，丈夫可以讓渡妻子的產(chǎn)假。經(jīng)合組織21個國家大多有這種“父母產(chǎn)假法”，這種法律的好處一是可以保證生孩子的父母保住飯碗，不因為休產(chǎn)假而失去工作;二是為休產(chǎn)假的父母提供經(jīng)濟上的支持。在執(zhí)行父母產(chǎn)假法時，西方國家有男女平等的特色。女人生孩子休產(chǎn)假天經(jīng)地義，男人不生孩子休產(chǎn)假也可以理直氣壯。例如在澳大利亞，夫妻雙方共計最多可以申請52周的假期。
