醫(yī)院中層干部競聘上崗實(shí)施方案(精選兩篇)

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篇一

為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)要求和醫(yī)院發(fā)展新形勢,進(jìn)一步貫徹干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則,拓寬選人用人視野,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)《宜興市第二人民醫(yī)院聘任工作制度〈聘任中層干部〉》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院中層干部隊(duì)伍現(xiàn)狀,經(jīng)院長辦公會討論決定,將實(shí)行中層干部競聘上崗,并分步實(shí)施到位,具體方案如下:

一、指導(dǎo)原則

以黨的路線、方針、政策為指導(dǎo),建立和健全公開、平等、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制,通過對醫(yī)院中層干部分批實(shí)施競聘上崗,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,促進(jìn)德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,努力打造一支充滿生機(jī)與活力的并適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展要求的中層干部隊(duì)伍,開創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,沈國良同志任組長,郭嚴(yán)同志任副組長,吳小忠、吳洪軍、吳燕同志任組員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公地點(diǎn)設(shè)在人事科,具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作進(jìn)程的推進(jìn)。醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察小組全程參與并監(jiān)督。競聘演講評委由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在競聘演講前確定,整個競聘過程堅(jiān)持公平、公開、公正的原則,反對弄虛作假,拉票串票,凡違反紀(jì)律規(guī)定,查證屬實(shí)的一律取消競聘資格并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

三、競聘崗位

1.檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)人2名(正副主任各1名);

2.放射科負(fù)責(zé)人2名(正副主任各1名);

3.超聲科主任1名;

4.體檢中心副主任1名。

四、報(bào)名條件

(一)一般條件

1.具備較強(qiáng)的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策,貫徹執(zhí)行上級和醫(yī)院的決議、決定,不謀求私利,不濫用職權(quán),依法依規(guī)辦事,保持清正廉潔。

2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生管理工作,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神,堅(jiān)持實(shí)事求是,求真務(wù)實(shí),與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新。有民主作風(fēng)、全局觀念、服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。

3.具有勝任中層崗位的領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平、專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有戰(zhàn)略意識和宏觀視野,有駕馭全局的能力,善于科學(xué)管理、調(diào)查研究和統(tǒng)籌規(guī)劃。

4.具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件,在職(包括在編和非編合同制人員)。

(二)具體條件

1.檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)人:在本院檢驗(yàn)科從事臨床醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)工作,年齡≤55周歲(1963年1月1日后出生),5年及以上工作經(jīng)歷(2013年7月1日前到本院工作),主管技師及以上職稱。

2.放射科負(fù)責(zé)人:在本院放射科從事醫(yī)學(xué)影像診斷專業(yè)工作,年齡≤55周歲(1963年1月1日后出生),具有5年及以上工作經(jīng)歷(2013年7月1日前到本院工作),主治醫(yī)師及以上職稱。

3.超聲科主任:在本院超聲科從事超聲醫(yī)學(xué)診斷專業(yè)工作,年齡≤55周歲(1963年1月1日后出生),5年及以上工作經(jīng)歷(2013年7月1日前到本院工作),主治醫(yī)師及以上職稱。

4.體檢中心副主任:全院在職人員, 5年及以上工作經(jīng)歷(2013年7月1日前到本院工作),年齡≤45周歲(1973年1月1日后出生)。

五、工作程序

(一)發(fā)布公告

于2018年6月15日前將《宜興市第二人民醫(yī)院第一批中層干部競聘上崗實(shí)施方案》發(fā)放至全院各部門科室,同時在醫(yī)院網(wǎng)站主頁、微信公眾號、醫(yī)院公告欄等發(fā)布。

(二)個人報(bào)名

有意向參加競聘、符合報(bào)名條件的人員到人事科領(lǐng)取《宜興市第二人民醫(yī)院中層干部競聘上崗報(bào)名表》和競聘演講提綱,當(dāng)場填寫《報(bào)名表》交人事科。報(bào)名截止日期:2018年6月20日(星期三)下午5:00。

(三)資格審核

人事科對照本方案規(guī)定的各競聘崗位的報(bào)名條件,對報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審核。將通過初審的人選報(bào)中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競聘演講人選。

(四)競聘演講

競聘演講分自述和答辯兩部分。自述為參加競聘人員對照競聘崗位,根據(jù)競聘演講提綱作陳述;答辯為回答評委提出的有關(guān)問題,總時間原則上每人不超過15分鐘。評委根據(jù)競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)、自述內(nèi)容及答辯情況現(xiàn)場打分。競聘演講時間初定在2018年6月27日下午,具體時間地點(diǎn)另行通知。

(五)民主測評

中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察小組成員,對競聘者按“德、能、勤、績、廉”五個方面進(jìn)行民主測評,測評結(jié)果報(bào)中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

(六)組織考察

考察小組按要求對競聘者進(jìn)行考察,并形成書面考察報(bào)告交領(lǐng)導(dǎo)小組。

(七)確定人選

召開院長辦公會議,根據(jù)競聘者的競聘演講、民主測評、組織考察和平時工作表現(xiàn)等情況,討論決定擬任職人選(檢驗(yàn)科、放射科確定正副主任人選)。

(八)公示和聘任

公示擬任職人選,無異議,則一周后發(fā)布任免文件,有異議,則由院長辦公會議另行商定。

篇二

為深化公立醫(yī)院人事制度改革,增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,根據(jù)《海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)海南省公立醫(yī)院改革試點(diǎn)實(shí)施意見》(瓊府辦國辦發(fā)[2011]154號)、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施方案》(三府辦[2011] 57號)及三亞市衛(wèi)生局、三亞市人社局、三亞市編委辦《三亞市公立醫(yī)院中層干部競聘上崗實(shí)施方案》(三衛(wèi)【2011】300號)文件精神,特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

進(jìn)一步拓寬選人用人范圍,營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境,形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制,建設(shè)一支具有專業(yè)技術(shù)水平和管理才能的中層干部隊(duì)伍,促進(jìn)我市公立醫(yī)院各項(xiàng)工作的快速、健康發(fā)展。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立三亞市中醫(yī)院中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室,辦公室設(shè)在人事科,負(fù)責(zé)競聘日常工作。

主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人,主要承擔(dān)制定競聘工作方案等文件;負(fù)責(zé)競聘工作的組織、宣傳發(fā)動;擬定、發(fā)布競聘公告;審查參聘人員資格;組織面試和民主測評;組織入選人員考察;任前公示、聘任等。

三、競聘崗位

本次競聘崗位職數(shù)共20個,分別是:4個行政管理職能科室崗位,其中正職1個,副職3個;16個臨床醫(yī)技科室崗位,其中正職7名,副職9名。(詳見附表1)

四、報(bào)名條件

(一)基本條件

1、擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策,政治思想素質(zhì)較好,具有一定的政策理論水平;

2、忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),工作踏實(shí)肯干、愛崗敬業(yè),在本職工作中做出了一定的成績;

3、具有崗位所需的專業(yè)知識和實(shí)際操作能力;

4、嚴(yán)于律己,以身作則,團(tuán)結(jié)同志,有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識;

5、具有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;

6、身體健康,能勝任崗位工作需要。

(二)年齡要求

男57周歲以下(即1954年12月31日以后出生),女52周歲以下(即1959年12月31日以后出生)。

(三)學(xué)歷、職務(wù)職稱要求

1、管理科(室)。

①市屬二級以上醫(yī)院在編在崗人員,并具有大學(xué)?埔陨衔幕潭龋瑥氖孪鄳(yīng)管理工作三年(截止時間為2011年10月,以下同)以上人員可競正、副職崗位;

②副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷,并在市屬二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事管理工作二年(截止時間為2011年10月,以下同)以上人員可競正、副職崗位。

2、專業(yè)技術(shù)科(室)。

①市屬二級以上醫(yī)院在編在崗人員,并具有大學(xué)專科以上文化程度,中級以上專業(yè)技術(shù)資格的:在市屬二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)本專業(yè)(科室)任正職或任副職崗位滿二年以上人員可競聘科(室)正職;在本專業(yè)(科室)工作2年以上人員,可競聘科(室)副職。

②具有本專業(yè)副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷,并在市屬二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)本專業(yè)(科室)任正職或任副職崗位滿二年以上人員,可競聘科(室)正職;

③副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷,并在市屬二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事本專業(yè)工作滿二年以上人員,可競聘科(室)副職。

五、競聘程序

(一)宣傳發(fā)動。組織全院干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《三亞市公立醫(yī)院改革實(shí)施方案》、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施方案》,積極引導(dǎo)符合條件的干部職工積極參與競聘上崗。

(二)競聘公告。在三亞晨報(bào)、三亞市政府網(wǎng)上發(fā)布競聘公告。包括競聘崗位、任職條件及競聘程序、辦法等,公告期3天。

(三)報(bào)名。符合以上條件者均可到招聘單位人事科報(bào)名,每人可競聘二個崗位,并注明是否服從安排。報(bào)名時填寫《三亞市中醫(yī)院中層干部競聘上崗報(bào)名登記表》(附表2).

報(bào)名時間:2011年10月13日至10月14日

(上午8:00—11:45 下午14:30—17:15)

報(bào)名地點(diǎn):鳳凰路106號三亞市中醫(yī)院門診樓五樓人事科

(報(bào)名人員需提供身份證、學(xué)歷證書、資格證書及一寸彩照一張,外單位報(bào)名人員還須提供原工作單位工作經(jīng)歷或任職經(jīng)歷證明)。

(四)資格審查。依據(jù)競聘上崗的條件和資格,對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。符合條件和資格人數(shù)不足2人,則取消該崗位競聘。

(五)競聘

1、面試。分為和演講和答辯兩部份:參加競聘人員要自定演講提綱。演講內(nèi)容以所填報(bào)的第一崗位為目標(biāo),主要包括:

①主要工作經(jīng)歷;

②工作措施及設(shè)想。演講時間8分鐘。競聘人員演講完畢后,隨機(jī)抽取二道選題回答,選題主要內(nèi)容為與醫(yī)療工作相關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)、核心制度、管理基礎(chǔ)知識,答辯時間8分鐘。

面試由七名專家組成(由紀(jì)檢、人事部門隨機(jī)抽取院外專家)的競聘考評小組當(dāng)場亮分,去掉一個最高分、一個最低分,取平均分為競聘者得分。

2、民主測評。競聘者完成面試后,由招聘單位抽取30名職工代表對其進(jìn)行民主測評(外單位參競者在工作單位測評)。按德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察,注重考察平時的表現(xiàn)和工作實(shí)績。

3、組織考察。面試、民主測評二項(xiàng)相加總分進(jìn)入前3名的競聘人員,由招聘單位組織進(jìn)行考察,考察情況做為院領(lǐng)導(dǎo)討論打分的依據(jù)。

4、院領(lǐng)導(dǎo)討論分。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)組織考察情況,對入選前3名競聘人員進(jìn)行打分,分為“同意”、“不同意”和“棄權(quán)”三個選項(xiàng),“同意”票超過50%以上的為滿分,否則為零分,以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子集體意見。

5、分值構(gòu)成。競聘者的綜合得分由面試分、民主測評分和院領(lǐng)導(dǎo)討論分三部分組成,滿分為100分,其中面試中專家分占50%,民主測評分占20%,院領(lǐng)導(dǎo)討論分占30%。

(六)確定擬任職人員

根據(jù)參加競聘人員的綜合得分,從高到低依次擇優(yōu)確定。

(七)任前公示

對確定的擬任職人員在院內(nèi)及在三亞晨報(bào)、三亞市政府網(wǎng)公示7日。公示期內(nèi)有異議的,按程序進(jìn)行復(fù)議,無異議者或經(jīng)復(fù)議合格者予聘用。

六、聘任

所聘任的科(室)領(lǐng)導(dǎo)由院長任命,市人社、編制等部門按規(guī)定辦理相關(guān)入編手續(xù),并與院長簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

七、聘期

聘任期三年(含試用期半年),自任職文件下發(fā)之日起計(jì)算。試用期滿考核合格者,辦理正式任職手續(xù)。試用期間經(jīng)考核不合格者,按試用前職級安排工作。

八、紀(jì)律要求

(一)、員工雙向選擇競聘上崗實(shí)施方案(精選兩篇)

(二)、衛(wèi)生局局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職公開競聘上崗工作實(shí)施方案

為保證選聘上崗工作的客觀、公正,擴(kuò)大群眾干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),公開選聘過程邀請市紀(jì)委和市人社局領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督。公開選聘期間,聽取群眾意見、受理群眾舉報(bào),監(jiān)督電話:88256080,88672251.

參加公開選聘工作的有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄露選聘的有關(guān)情況;參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加選聘的人員要正確對待選聘上崗,不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非法行為。對選聘上崗中的違紀(jì)行為,將按照有關(guān)規(guī)定予以處理或者給予紀(jì)律處分。

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