堅持黨內組織生活制度，是黨的先進和純潔性重要保障，是增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的內在需要。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的嚴格黨的組織生活制度方面存在的問題剖析，歡迎大家閱讀!
【嚴格黨的組織生活制度方面存在的問題剖析1】
結合工作實際，對當前基層黨組織的組織生活開展情況及存在問題進行了調查研究，并初步提出了有關對策建議。
一、基層黨內組織生活現(xiàn)狀及存在問題
按照黨章第二十九條規(guī)定，黨的基層組織主要是指在企業(yè)、農村、機關、學校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位組建的黨組織。從筆者調研情況來看，絕大多數(shù)基層黨組織能夠把嚴格黨內組織生活擺在突出位置，堅持圍繞中心、服務大局，認真落實中央和上級黨組織關于黨內組織生活的各項規(guī)定，緊密結合所在行業(yè)領域實際，切實加強黨員經(jīng)常性教育，教育引導黨員和其他干部群眾立足崗位、勤奮工作，確保了黨內組織生活的規(guī)范化、科學化，取了明顯成效。但客觀上也有部分基層黨組織相關工作開展情況不夠好，存在一定問題，主要表現(xiàn)在以下四個方面：
一是思想缺位，認識不清。在少數(shù)單位，黨建工作責任制落實不到位，業(yè)務工作特別是經(jīng)濟工作“一枝獨秀”、“一家獨大”，領導班子和單位負責人對黨建工作重視程度不夠，黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象還比較突出，少數(shù)黨員干部特別是領導干部錯誤地認為黨內組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責，應付了事，個別基層黨組織的組織生活甚至長期處于停滯狀態(tài)。
二是狀態(tài)不佳，業(yè)務不精。由于多方面原因，有的黨務工作者工作積極性不高，對待黨務工作還有“做一天和尚撞一天鐘”的想法，業(yè)務知識學習不積極不主動，開展工作得過且過;有的黨務工作者由于經(jīng)歷和精力的原因，不熟悉黨務工作，面對黨務工作找不準切入點和突破口，黨務工作能力不強，黨內組織生活客觀上受到一定影響
三是流于形式，效果不佳。在經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展的今天，面對新形勢對黨建工作特別是黨內組織生活的新要求，部分黨務工作者還習慣于以老眼光看問題、以老辦法抓工作，在黨內組織生活的組織策劃和內容設計上與黨員干部的實際需求結合不夠，仍然局限于讀讀文件、看看報紙，找不準興奮點和突破口，“三會一課”流于形式。而有的基層黨組織在探索創(chuàng)新黨內生活方式方法時忽視了黨內生活的教育管理職能，存在一定的“娛樂化”傾向，偏離了黨內生活的正確方向，難以達到教育管理的目的。
四是缺乏監(jiān)督，落實不夠。相對經(jīng)濟工作，黨建工作難以用規(guī)范細化的指標來衡量，這在一定程度上也造成了黨建工作的“虛化”。在少數(shù)基層黨組織，盡管黨內組織生活開展不規(guī)范、效果不明顯，但由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價手段，搞與不搞一個樣、搞好搞壞一個樣，致使黨內組織生活質量長期得不到改善提高，降低了黨組織的凝聚力和影響力。
對于以上問題，盡管只存在于少數(shù)基層黨組織，但必須引起我們高度重視，“千里之堤，潰于蟻穴”，如任其發(fā)展，勢必嚴重影響黨員教育管理工作質量，進而有損黨員隊伍的先進性和純潔性，降低黨的整體戰(zhàn)斗力，必須采取有效措施，認真加以研究解決。
二、提升基層黨內組織生活質量的對策和建議
嚴格黨內組織生活，提升黨內組織生活質量，這是中央著眼于新形勢下不斷加強和改進黨的建設需要所作出的重大決策部署，對于有效應對“四大挑戰(zhàn)”、努力戰(zhàn)勝“四大危險”有著不可替代的作用，必須抓緊、抓好、抓落實。結合基層實際，筆者認為可以從如下五個方面加以改進：
一是要強化主業(yè)意識，著力解決思想認識這一根本問題。牢固樹立主業(yè)意識，這是加強黨建工作的基本要求，也是提升基層黨內組織生活質量的根本前提。要進一步明確基層單位主要負責人和黨組織書記抓黨建工作的第一責任，建立年度集中談話制度，定期簽訂工作責任書，強化黨建主業(yè)意識;要建立個別約談制度，適時對黨建工作開展情況欠佳的負責人進行誡勉;要將黨建工作責任制落實情況與干部選拔任用、績效考評、評選評優(yōu)緊密結合，真正讓黨建工作責任制落到實處。
二是要加大培訓力度，努力建設一支高素質的黨務工作者隊伍。要加強對黨務工作者的培養(yǎng)教育，從思想上、政治上、生活上關心愛護黨務工作者，增強黨務工作者的使命感、責任感、自豪感。要充分發(fā)揮各級黨校的主陣地作用，通過集中培訓、分別輪訓、外出考察等多種方式加強黨建業(yè)務培訓，將如何當好支部書記、如何組織好黨內生活作為重點培訓內容，組織黨組織負責人觀摩黨課、列席先進基層黨組織組織生活，提升業(yè)務素質。
三是要把握黨員需求，不斷增強黨內組織生活吸引力。提升黨內組織生活質量，關鍵在于準確把握黨員實際需求。要實行“組織生活計劃”制度，采取“1+X”模式，在上級黨組織統(tǒng)一命題的基礎上，結合各黨支部黨員思想實際，制定支部組織生活計劃，并根據(jù)工作開展情況靈活調整。要實行“組織生活項目認領”制度，由黨小組和黨員個人牽頭承辦活動，有效調動各方積極性。要在抓好政治理論學習的基礎上，突出業(yè)務知識、法律知識、計算機知識、時事政治、心理學、管理學等重點內容，努力將黨內組織生活打造為黨員提升素質、增長知識、陶冶情操的綜合平臺。
四是要創(chuàng)新活動形式，切實增強組織生活實效。要結合實際，不斷探索創(chuàng)新黨內組織生活方式，努力增強組織生活實效。一是“聽”，堅持抓好傳統(tǒng)的集中學形式，開展“讀一本好書”、“讀一篇好文章”，強化理論武裝。二是“談”，堅持將學習與思考相結合，開展“大家談”、“大討論”等活動，引導黨員干部圍繞當前黨內重要工作、黨員關心的熱點問題等開展專題討論，積極引導黨員主動思考、主動學習，有效提高黨員學習的積極性。三是“講”，一方面，要認真落實領導干部上黨課制度，領導干部原則上每年結合工作實際輪流上一次黨課，黨組織書記結合當前工作重點適時講黨課，另一方面，要積極開展“季度大講臺”、“黨課大家講”活動，組織黨員走上講臺暢談個人學習和認識，給黨員提供展示自身才華平臺。四是“看”，充分利用黨員電化教育平臺、干部遠程教育頻道等黨員教育資源，組織觀看黨員電教片、收看黨內重要活動專題報導、先進事跡報告會等，用鮮活的事例、生動的內容讓黨員接受最直觀的教育。五是“走”，把黨內組織生活場所搬到室外，組織黨員走出“空調房”，到工作第一線去感受，到先進基層組織去體驗，到艱苦一線去鍛煉，讓黨員有對比、有體會、有目標、有行動。六是“比”，結合學習內容，廣泛開展各類知識競賽、黨小組綜合評比等活動和各類達標爭創(chuàng)活動，將學習內容融入活動之中，通過活動促進學習，加深學習效果，營造濃厚氛圍。
五是要深化考核評比，推動形成正確導向。要有效發(fā)揮考核評比的“指揮棒”作用，以考核+評比的模式來推動黨內組織生活質量提升。要制定“三會一課”制度規(guī)范性文件，對“三會一課”的要求、程序、考核等內容進行規(guī)范和明確，做到有章可循。要嚴格對照相關規(guī)定的具體要求，將黨內組織生活開展情況納入黨建工作考核范圍，按照黨組織隸屬關系，由上一級黨組織實施考核，考核結果作為黨組織集體、黨組織負責人考核的重要內容。要探索開展“最佳組織生活”評比、“我最喜歡的組織生活”、“黨課擂臺”等各具特色的評比活動，以點帶面，推廣經(jīng)驗，不斷提升黨內組織生活工作質量。
【嚴格黨的組織生活制度方面存在的問題剖析2】
落實基層黨組織七項組織生活制度，是基層黨支部一項經(jīng)常性、基礎性的組織工作，對于強化基層黨組織功能，推動基層黨組織建設向深度和廣度發(fā)展，提高部隊履行使命和執(zhí)行任務能力，具有十分重要的意義。
一、基層黨支部落實黨組織生活制度存在的問題
黨日活動和黨課制度落實不到位、質量不高。大多數(shù)基層單位黨日活動與黨課教育混為一談，內容單一，形式呆板，僅局限于讀讀報紙，念念文件。有的黨組織沒有制定黨日活動的計劃，活動帶有隨意性和盲目性;有的雖有計劃，但執(zhí)行不力，流于形式;還有監(jiān)督引導不夠有力，對基層活動開展情況不掌握、不評判。
報告工作制度落實不夠好。多數(shù)基層單位的報告工作流于形式，既沒有認真總結黨支部建設、部隊管理、業(yè)務工作等方面的主要成績，也沒有深入細致地分析部隊建設和業(yè)務建設面臨的形勢和任務，對下一步的工作也沒有具體的思路，只是粗略地列了幾條提綱，不利于各項工作的順利開展。
民主生活會效果不明顯。個別單位把民主生活會開成總結會、表揚會或是研討會，沒有認真開展批評與自我批評，普遍存在自我批評多相互批評少;領導批評下屬多，下屬批評領導少;“蜻蜓點水”式的批評多，深入思想交鋒的批評少。
民主評議黨員制度落實不夠好。多數(shù)基層單位采取無記名投票方式，打個鉤劃個叉，沒有進行充分的準備，開展面對面的評議，沒有達到增進團結和對全體黨員進行相互學習教育的目的。
二、基層黨支部落實黨組織生活制度幾點對策
落實三項“制度”，解決好黨組織生活制度落實不嚴的問題。落實七項組織生活制度是一項很嚴肅的事情，其本身具有嚴格的內容、范圍、程序和要求，必須要維護好組織生活制度的嚴肅性。一是落實教育制度。要把組織生活制度的學習教育作為班子成員的必修課和黨員黨課的重要內容，不斷強化黨章意識、黨員意識和組織觀念、紀律觀念，嚴格按照組織生活制度要求規(guī)范言行，自覺參加黨內組織生活，注重加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，爭當合格的共產黨員。二是嚴守組織制度。支部組織生活七項制度每一項都有其主要內容、操作程序和基本要求，在抓落實的過程中，要結合實際，按步驟，按程序，不打折扣的抓好落實。同時要大膽批評指正違反規(guī)矩的人和事，搞濃搞純黨內生活的原則“空氣”。這既是重要的組織原則和組織紀律，又是抓好組織生活制度落實的關鍵。三是落實領導責任制�；鶎又Р繒泴β鋵嵔M織生活制度負有主要責任，從黨支部建設的實踐表明，凡是支部書記表率作用好的，七項組織生活制度落實的就好;凡是七項組織生活制度落實不到位的，往往支部書記在表率作用上就有很大的改進空間。因此，要嚴格落實領導責任制，發(fā)揮支部書記的表率作用，上行下效，只要支部書記時時當表率，處處先嚴己，始終以黨員的標準要求自己，做到立行重于立言，身教重于言教，就能在落實過程中善于發(fā)現(xiàn)和大膽糾正不嚴格、不規(guī)范等問題，就能靠自身的人格力量和能力素質把組織制度落實到實處。
把握三個“注重”，解決好黨組織生活質量不高的問題。強化標準意識，提高質量效果，是按照科學發(fā)展觀要求抓好組織生活制度題中應有之義。只有堅持抓落實的高標準，才有組織生活的高質量。一是注重解決問題。黨支部要根據(jù)不同時期、不同階段、不同情況的實際、認真查找、破解和影響制約本單位組織生活制度落實的重點難點問題，切實把原因分析透徹、把各種措施落在實處，把工作做到位，通過重點難點問題的解決，促進組織生活制度質量的不斷提高。二是注重抓經(jīng)常。七項組織生活制度涵蓋了黨支部組織生活的全部內容，是黨支部的一項經(jīng)常性基礎性工作，反映了基層黨支部組織生活的基本規(guī)律是管長遠、管根本的打基礎工作，絕非一朝一夕之功，不可能有立竿見影的作用。這就要求黨支部要把抓組織生活制度的落實當日子來過，當基本功來練，真正做到?jīng)Q心不動搖、精力不分散、工作不放松。三是注重形式運用。抓好組織生活制度落實要注重形式的運用，不斷拓寬組織活動的形式，努力使組織活動的思想性、知識性和趣味性相一致，同時要注意形式要用之有度，不要陷入形式主義的怪圈，致使工作指導思想不端正、工作作風不深入，致使一些有效的形式走了形、變了味。因此，一定要正確認識和處理好形式與內容的辯證關系，運用有效的形式增強組織生活活力，提高組織生活質量。
堅持三個“加強”，解決好黨組織生活民主氛圍不濃的問題。抓好組織生活制度的落實，必須有良好的民主氛圍，要形成“大家來抓”的生動局面。一是加強集體領導。集體領導是黨的民主集中制和群眾路線的具體體現(xiàn)，是黨的最高領導原則。黨支部要在堅持集體領導上動腦筋、下功夫，通過組織帶領“一班人”擰成一股繩，精誠合作，和衷共濟，共同來抓，就沒有落實不好的組織生活制度。二是加強責任意識。支部書記要切實尊重支委的民主權力，善納群言，鼓勵、啟發(fā)支委積極參與抓好組織生活制度的落實。支部委員要自覺以部隊建設和班子團結為重，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉、履行黨員義務為念，切實增強責任意識和參與意識，積極發(fā)表自己的意見和建議，不當落實組織生活制度的“局外人”。三是加強群眾監(jiān)督。群眾把黨員的一言一行都看在眼里，最有發(fā)言權。把黨員干部放在群眾的監(jiān)督之下，就能督促其履行好義務，樹立好形象。黨支部要堅持走群眾路線，支部委員要經(jīng)常深入官兵，與官兵“同吃、同住、同學習、同執(zhí)勤、同訓練”，聽取他們對黨員隊伍、支部建設的意見和建議，了解掌握開展工作工作必備的第一手資料。同時，要公開有關政策和制度，采取民主測評、民主評議等方法，把檢驗黨支部落實組織生活制度成效的“尺子”交給群眾，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
