我省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案正式出爐。從1月1日起，我省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。據悉，這是我省自2005年以來連續(xù)第十次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。
增長水平高于2013年
根據省人社廳、省財政廳印發(fā)的《關于江西省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，此次調整對象為我省2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。同時，我省基本養(yǎng)老金調整水平，按照略高于全省2013年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定，增長水平高于2013年。
今年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，繼續(xù)實行普遍調整與特殊調整相結合的辦法。普遍調整方面，將實行按基本養(yǎng)老金水平和繳費年限調整。按基本養(yǎng)老金水平調整注重公平和�；�，適度向低收入者傾斜，并擴大低收入群體的傾斜面并加大傾斜力度，共分9個檔次，可增加85元到185元不等。同時，按繳費年限調整，適度加大了與繳費年限掛鉤力度，鼓勵繳費，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得（見右表）。
高齡人員獲特殊傾斜
在普遍調整基礎上，我省加大對高齡人員特殊傾斜力度，體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的各類群體的統(tǒng)籌照顧。
按照我省有關規(guī)定，選擇按年齡一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡的人員，其調整基本養(yǎng)老金標準按每人每月186元的標準增加�？紤]到這一群體長期在城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作，多數(shù)人員生活困難，養(yǎng)老金水平相對偏低，按照權利與義務相對應的原則，今年按有關文件規(guī)定調整后，年滿70周歲不滿80周歲及滿80周歲的高齡人員再按高齡特殊傾斜標準的60%增加，即每人每月再分別增加36元、42元。
此外，企業(yè)退休軍轉干部以及1953年底前參軍、后在企業(yè)退休的軍隊退役士兵在調整基本養(yǎng)老金的同時，每人每月再適當加發(fā)生活補貼，并隨同增加的基本養(yǎng)老金一起發(fā)放，所需資金從省級企業(yè)軍轉干部解困專項資金中安排。
最遲4月中旬發(fā)放到位
省人社廳介紹，這次調整所需資金,凡參加了養(yǎng)老保險的，從養(yǎng)老保險基金中支付。中央財政通過專項轉移支付給予適當補助，不足部分由當?shù)仞B(yǎng)老保險基金解決。
據介紹，我省將在3月底前完成養(yǎng)老金調整工作，并將積極籌措資金，協(xié)調好銀行、郵局等基本養(yǎng)老金代發(fā)機構，確保調增的基本養(yǎng)老金最遲在4月中旬發(fā)放到位。
普遍調整
月基本養(yǎng)老金水平增加金額
1300元以下185元
1300至1600元（不含1600元）165元
1600至2000元（不含2000元）145元
2000至2500元（不含2500元）135元
2500至3000元（不含3000元）125元
3000至3500元（不含3500元）115元
3500至4000元（不含4000元）105元
4000至4500元（不含4500元）95元
4500元以上85元
同時，繳費年限每滿1年增加基本養(yǎng)老金3元，繳費年限低于15年的按45元增加
特殊調整
年齡增加金額
滿70周歲不滿80周歲60元
80周歲以上70元
