在各地監(jiān)督檢查中，明發(fā)津貼暗扣工資等現(xiàn)象屢有發(fā)生。執(zhí)法檢查力度應該進一步加大，以切實維護高溫天氣作業(yè)勞動者的權(quán)益
6月份，隨著不少地區(qū)進入夏季高溫期，高溫津貼的發(fā)放廣受關注�！督�(jīng)濟日報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前，全國大多數(shù)地區(qū)明確了津貼發(fā)放標準。本月，全國范圍內(nèi)也將開展用工單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。
根據(jù)有關規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
“按照相關法律規(guī)定，確保高溫天氣下勞動者的身心健康，是實施高溫津貼制度的應有之義。高溫津貼是對勞動者在特殊條件下勞動的補償，這一補償應與勞動者所付出勞動相匹配�！敝袊鴦趧訉W會副會長蘇海南說。
據(jù)記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國絕大多數(shù)地區(qū)都出臺了高溫津貼標準，并對高溫津貼的發(fā)放條件、發(fā)放方式、發(fā)放時長等做出了具體規(guī)定。各地還明確，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
記者注意到，不同地方的高溫津貼標準各有不同。例如，，廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;上海市則規(guī)定應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼每月200元。
此外，從高溫津貼發(fā)放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別。如北京、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時間段為6到8月，而發(fā)放時間最長的海南省為每年4月到10月，達到7個月。
蘇海南表示，高溫津貼標準可根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素調(diào)整，并非一成不變。
記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，在各地相關監(jiān)督檢查中，明發(fā)津貼暗扣工資等現(xiàn)象仍屢有發(fā)生。人社部去年調(diào)查顯示，包括高溫津貼在內(nèi)的夏季勞動保護措施在大部分企業(yè)中得到了落實。其中，國有企業(yè)、外資企業(yè)好于民營企業(yè)，大中型企業(yè)好于小微企業(yè)。
對此，人社部門表示將加大查處力度，特別是對于重點行業(yè)、重點企業(yè)，在落實高溫津貼的工作時間、工資支付、高溫津貼發(fā)放以及對中暑職工工傷保險待遇落實方面的情況，以切實維護高溫天氣作業(yè)勞動者的權(quán)益。
不過，也有人認為，在經(jīng)濟下行壓力加大的情況下，部分小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，支付高溫津貼可能面臨實際困難。需要在保障勞動者權(quán)益與為企業(yè)減負之間尋求平衡點。
為此，專家建議，在高溫天氣下保障工地等戶外場所工作人員的權(quán)益，政府有關部門可與工會系統(tǒng)聯(lián)合發(fā)文件，號召引導企業(yè)去建立并發(fā)放高溫津貼，健全降溫措施以及縮短戶外高溫工時等，鼓勵企業(yè)采取一系列綜合舉措。同時，政府和工會組織在推行企業(yè)勞資集體協(xié)商工作中，應將此作為重要協(xié)商內(nèi)容。
津貼發(fā)放廣受關注 高溫津貼檢驗勞動者權(quán)益“溫度”
不過，也有人認為，在經(jīng)濟下行壓力加大的情況下，部分小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，支付高溫津貼可能面臨實際困難。需要在保障勞動者權(quán)益與為企業(yè)減負之間尋求平衡點。 為此，專家建議，在高溫天氣下保障工地等戶外場所工作人員的權(quán)益，政府有關部門可與工會系統(tǒng)聯(lián)合發(fā)文件，號召引導企業(yè)去建立并發(fā)放高溫津貼，健全降溫措施以及縮短戶外高溫工時等，鼓勵企業(yè)采取一系列綜合舉措。
高溫津貼檢驗勞動者權(quán)益“溫度”
不過，也有人認為，在經(jīng)濟下行壓力加大的情況下，部分小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，支付高溫津貼可能面臨實際困難。需要在保障勞動者權(quán)益與為企業(yè)減負之間尋求平衡點。 為此，專家建議，在高溫天氣下保障工地等戶外場所工作人員的權(quán)益，政府有關部門可與工會系統(tǒng)聯(lián)合發(fā)文件，號召引導企業(yè)去建立并發(fā)放高溫津貼，健全降溫措施以及縮短戶外高溫工時等，鼓勵企業(yè)采取一系列綜合舉措。
