天津防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)出了，下面是快車教育整理的詳細(xì)內(nèi)容，歡迎閱讀。
每年6月至9月，用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)，不得以實物代替。的標(biāo)準(zhǔn)每月為148.3元。
四個月就是593.2元!
高溫津貼什么情況發(fā)放
根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
天津歷年高溫津貼發(fā)放情況
對于高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)問題，專家呼吁要建立科學(xué)調(diào)整機(jī)制，而天津高溫津貼早已實行了動態(tài)調(diào)整。
2015年天津職工高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資12%，按日計算，按月發(fā)放，發(fā)放時間為6-9月。
而天津職工月平均工資為4686元，月計薪天數(shù)為21.75。按照標(biāo)準(zhǔn)，2015年的日高溫津貼=4686(元)÷21.75(天)×12%=26元，即每人每天26元，每月140.6元，4個月共計562.4元。
，津高溫津貼發(fā)放為每人每天24元。
2013年，津高溫津貼發(fā)放為每人每天21元。
高溫天氣市民除了享受高溫津貼的福利外下面這些也是你應(yīng)有的權(quán)利：
用人單位應(yīng)根據(jù)天氣，調(diào)整作息時間
1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
用人單位對有疾病者做適當(dāng)崗位調(diào)整
在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工進(jìn)行高溫露天作業(yè)
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)，以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
因高溫導(dǎo)致停工 用人單位不得扣除勞動者工資
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
任何降暑物資都不能充抵高溫津貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
因高溫作業(yè)造成的中暑享受工傷待遇
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
