防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇，那么河北省防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下面去了解一下吧!
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到9月，共4個(gè)月。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
關(guān)于發(fā)布夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)的通告
根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會四部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健[2012]89號)以及四部門辦公廳《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》(安監(jiān)總廳健[2015]63號)精神，結(jié)合我省情況制定了夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)予發(fā)布試行。
用工場所在河北省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位從2015年開始向勞動者(包括非全日制用工)發(fā)放夏季高溫津貼。
勞務(wù)派遣工，由用工單位隨本單位勞動者執(zhí)行。
一、執(zhí)行時(shí)間
根據(jù)我省南北跨度長，氣溫差別大等實(shí)際情況，夏季高溫津貼實(shí)行差別時(shí)長。其中，冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)不超過4個(gè)月(含4個(gè)月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執(zhí)行;冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)超過4個(gè)月(不含4個(gè)月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執(zhí)行。
二、津貼標(biāo)準(zhǔn)
夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)以作業(yè)環(huán)境為依據(jù)并以實(shí)際出勤作業(yè)時(shí)間確定。從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn)，下同)1.5元;沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者每人每小時(shí)1元。
工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外者，視同室外作業(yè)。
經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者每天工作時(shí)間按8小時(shí)計(jì)算。
三、列支渠道
企業(yè)因按本通知標(biāo)準(zhǔn)支付夏季高溫津貼而增加的支出納入工資總額。其中，實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤和工資總額包干的企業(yè)今年(首次)在基數(shù)外單列，以后核入工資總額基數(shù)，實(shí)行工資集體協(xié)商的相應(yīng)增加協(xié)商總額。
其它用人單位按本通知標(biāo)準(zhǔn)支付的夏季高溫津貼所需資金按規(guī)定渠道解決。
四、其他事項(xiàng)
夏季高溫津貼是對勞動者在夏季高溫天氣時(shí)期作業(yè)付出的超常勞動消耗和特殊支出的一種額外勞動報(bào)酬補(bǔ)償，夏季高溫津貼不能計(jì)入勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，不能與原河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整提高企業(yè)崗位津貼、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(冀勞社[2008]50號)規(guī)定的津貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)相沖抵。
在試行中有什么問題和建議，請及時(shí)向我們反饋。
本通告有效期兩年。
河北省人力資源和社會保障廳
河北省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
河北省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會
河北省總工會
