一、保胎假
懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫(yī)生開具證明，應(yīng)按照病假處理，按照病假發(fā)放工資。
二、產(chǎn)前假
懷孕7個月以上一般可請產(chǎn)前假兩個半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
三、產(chǎn)假和生育津貼
產(chǎn)假=98天+30天獎勵假+15天難產(chǎn)+15天多胞胎每多生一個嬰兒，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。
生育津貼與產(chǎn)假工資有關(guān)但并不等于產(chǎn)假工資，發(fā)放方法如下：
1、產(chǎn)假工資高于生育津貼按產(chǎn)假工資發(fā)放。
2、產(chǎn)假工資低于生育津貼生育津貼發(fā)放。
3、就高不就低。
四、哺乳假
1、女職工生育后一般可請哺乳假六個半月，工資按80%發(fā)，再延長按七成發(fā)。
2、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。
3、懷孕7個月以上的女職工、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間、安排夜班勞動。
4、單位應(yīng)當(dāng)每天安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的每多1個嬰兒增加1小時。
