2024年丹東產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工丹東享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、丹東產(chǎn)假2024年新規(guī)定
丹東產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是丹東產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)
丹東市參加生育保險(xiǎn)的女職工按規(guī)定生育子女的，最低享受158天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多一個嬰兒增加15天。
產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)按規(guī)定支付生育津貼，保障女職工休產(chǎn)假期間的工資收入。
參加生育保險(xiǎn)的男職工按規(guī)定享受20天的護(hù)理假，并由生育保險(xiǎn)按規(guī)定支付護(hù)理津貼。國家機(jī)關(guān)和財(cái)政全額撥款事業(yè)單位女職工不享受生育津貼，男職工不享受護(hù)理津貼，休假期間工資由用人單位發(fā)放。
二、丹東產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受丹東津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受丹東津貼。
三、丹東津貼的計(jì)算公式
丹東津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受丹東津貼期間更換用人單位參保的，丹東津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工丹東(或?qū)嵤┯?jì)劃丹東手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
