2024年大連產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工大連享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、大連產(chǎn)假2024年新規(guī)定
大連產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是大連產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
根據(jù)《大連市實(shí)施<遼寧省人口與計(jì)劃生育條例>辦法》（大連市人民政府令第143號(hào)）規(guī)定，“符合本辦法規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外（98天），增加產(chǎn)假六十日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變”
另：《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，“女職工生育享受產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天�！�
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
二、大連產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受大連津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受大連津貼。
三、大連津貼的計(jì)算公式
大連津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受大連津貼期間更換用人單位參保的，大連津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工大連(或?qū)嵤┯?jì)劃大連手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
